Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.

Gracias, presidenta.

Buenas tardes ya, señorías. Permítanme que empiece mi intervención hoy aquí como ministra de Seguridad Social recordándoles, señorías, que el momento de revalorizar 12 millones de pensiones es ahora. No jueguen con las cosas del comer, no hagan maniobras orquestales. (Aplausos). Hay 10 millones de pensionistas que están muy atentos, muy atentas, a lo que pase hoy aquí, a lo que hagan ustedes hoy aquí, porque está en juego su nómina de la pensión que van a cobrar en apenas unos días, una pensión que debiera estar revalorizada, señorías. Que no primen los intereses partidistas sobre la tranquilidad de las personas que más han contribuido a nuestro país, señorías. (Aplausos).

Y ahora sí, comparezco en esta Cámara para solicitar también de todas y todos ustedes el apoyo para la convalidación del Real Decreto Ley 11/2004, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, el cual fue aprobado por Consejo de Ministros el pasado 23 de diciembre, un decreto ley que se suma a las reformas del sistema de la Seguridad Social que venimos adoptando desde el año 2021 y que sirve para dar aplicación a la parte que exige la aprobación de una norma con rango de ley del acuerdo de la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social y Pensiones del pasado 31 de julio de 2024, ratificado el 18 de septiembre por el presidente del Gobierno y por los presidentes de CEOE y de Cepyme, así como por los secretarios generales de UGT y de Comisiones Obreras. Desde este estrado quiero reconocer una vez más la generosidad y la responsabilidad de nuestros interlocutores sociales. Este real decreto ley sigue las recomendaciones del Pacto de Toledo de noviembre del año 2020, concretamente la recomendación 12 sobre la edad de jubilación. Su objetivo es fomentar la permanencia de los trabajadores en activo, mejorando los incentivos sociales, fiscales y laborales. Eso sí, siempre desde la voluntariedad y sin que esa prolongación esté motivada por pensiones insuficientes.

Comparezco, pues, para explicar y defender un cambio importante en nuestro sistema de pensiones, una reforma que busca mejorar la compatibilidad entre trabajo y pensión, pero, sobre todo, una reforma que pone a las personas en el centro. Y en aras de que esta reforma cuente con la mayor legitimidad posible, solicito el voto favorable de sus señorías para adicionar al respaldo social con el que ya cuenta, tras el acuerdo suscrito con sindicatos y patronal, el respaldo político con el apoyo de esta Cámara.

Las medidas que estamos impulsando muestran que conocemos bien los retos demográficos y laborales de España. Los desafíos que plantea el cambio demográfico exigen una actuación decidida en múltiples ámbitos. En ese sentido, diversos organismos, como el propio Banco de España, han reconocido que vamos por la senda correcta, porque, ciertamente, promover la prolongación de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad es algo que ya venimos haciendo. De hecho, tras el despliegue de las primeras medidas contempladas en la reforma de pensiones, la edad efectiva de jubilación se encuentra por primera vez por encima de los 65,2 años, demostrando que este Gobierno ofrece estabilidad y seguridad tanto a los pensionistas actuales como a los futuros. Y nuestros pensionistas lo notan cada año con la revalorización de sus pensiones de acuerdo con el IPC y con los, a día de hoy, señorías, 9376 millones de euros que hemos sumado al fondo de reserva, un fondo de reserva que nos encontramos prácticamente a cero cuando llegamos al Gobierno y que desde esta tribuna hoy les anunció que terminará el año 2025 con más de 14 000 millones de euros, señorías. (Aplausos). En siete años hemos multiplicado por siete la cantidad que encontramos cuando llegamos al Gobierno y eso es dar certidumbre y seguridad a los pensionistas de hoy y también a los pensionistas de mañana. Y ahora llega el momento de potenciar y culminar esta reforma ensanchando el marco de derechos disponibles para un tránsito más flexible, gradual y personalizado a la jubilación. Es evidente que el envejecimiento de la población es un auténtico desafío y no solo en España, en toda Europa. Hoy en día las empresas reúnen hasta cuatro generaciones de trabajadores y trabajadoras con diferentes edades, habilidades y motivaciones y nuestro deber como Gobierno es adoptar las políticas adecuadas para proteger a todos en un contexto como el que les describo, un contexto de cambios.

En Europa muchos países han mejorado la educación, los mercados laborales y los sistemas de pensiones para afrontar este reto y España debe hacer lo mismo. Nuestro sistema de Seguridad Social debe evolucionar a la vez que lo hace la sociedad a la que quiere proteger y esta evolución pasa por ofrecer distintas vías para flexibilizar el paso de la etapa del trabajo a la etapa del retiro. En ese sentido, este decreto ley es un paso hacia adelante, un paso que amplía y mejora derechos de trabajadores y de pensionistas, pero, les diré ―esto es muy importante―, un paso voluntario. Con la aprobación de este real decreto ley nadie está obligado a retrasar su edad de jubilación ni nadie está obligado a combinarla con el trabajo; al contrario, lo que hacemos es dar más opciones para que cada persona pueda elegir lo que mejor se adapte a su situación laboral, personal o a su salud, porque, señorías, actualmente en España la jubilación, por norma general, suele ser abrupta, sin un proceso de transición, a diferencia de lo que ocurre en otros países que cuentan con más opciones para compatibilizar trabajo y pensión. Con este decreto venimos a corregir esta anomalía. Por eso desde la Seguridad Social hemos mejorado la compatibilidad entre la pensión y los ingresos para trabajar aumentando las opciones para adaptar nuestra vida laboral y el retiro a las necesidades reales de cada una de las personas. El Real Decreto Ley 11/2024 es un paso decidido a un sistema de pensiones más flexible, justo y adaptado a nuestra realidad.

¿Y qué cambios introduce esta reforma? El real decreto ley aborda tres modalidades de jubilación: la jubilación demorada, que incentiva a quienes deciden seguir trabajando más allá de la edad de jubilación; la jubilación activa, que permite combinar trabajo y pensión con menos restricciones; y la jubilación parcial, que facilita una transición gradual hacia el retiro favoreciendo la contratación de nuevos trabajadores. Para ello este decreto ley modifica normas importantes: la Ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y también la ley de clases pasivas. Es decir, afecta tanto a personas trabajadoras del sector privado como al personal laboral y a todo el personal funcionario del sector público.

Señorías, permítanme explicarles brevemente cada modalidad con más detalles y además acompañándolo de ejemplos que ayuden a la ciudadanía a entender el impacto real de esta reforma.

En primer lugar, la jubilación demorada. En este caso hablamos de las personas que, pudiendo jubilarse, deciden continuar trabajando, es decir, trabajar más tiempo y recibir más pensión. Hasta ahora, y desde el año 2022, por cada año trabajado más allá de la edad legal de jubilación se reconocía un 4 % adicional de pensión. Una cantidad a tanto alzado era otra opción o una opción mixta entre estas dos. Como les decía anteriormente, los datos nos dicen que es una realidad que cada vez más personas optan por trabajar más allá de la edad legal de jubilación y esto se debe en parte a que el número de jubilaciones demoradas se ha duplicado desde la reforma de pensiones. En el año 2019 eran el 4,8 % y ahora están cercanas al 10 %, y esto es una buena noticia por varias razones. Demasiadas veces pensamos en este tema solamente en términos de sostenibilidad del sistema de pensiones, pero no se trata solo de eso. Tenemos que abrir el foco y entender un poco mejor la sociedad en la que vivimos. Cada vez vivimos más años y en mejores condiciones y debemos plantearnos una pregunta: ¿puede la sociedad en la que vivimos permitirse el lujo de prescindir del talento sénior? Creo, sinceramente, que no. Así también lo consideran los agentes sociales y por eso hemos alcanzado este acuerdo del que nace este real decreto ley. Y se lo digo con claridad: no debemos pasar página al valor que aportan los trabajadores de más edad. De hecho, debemos premiar esa permanencia en el mercado de trabajo porque nos beneficia a todos.

Como les decía, la aplicación de incentivos a la jubilación demorada está dando resultados. Las jubilaciones demoradas voluntarias se han duplicado en los últimos años y la edad media de jubilación ya supera los 65,2 años. Esto no había pasado nunca y es fruto de una política bien diseñada y dirigida que ahora potenciamos. Y, a la luz de los datos, es probable que haya algo más. Posiblemente, con estas políticas estamos despertando un deseo que ya estaba ahí, el deseo de permanecer algunos meses más en activo, el deseo de intercambiar conocimiento, de seguir contribuyendo, de participar activamente en un relevo generacional que permite a las empresas conjugar la transmisión de la experiencia de los trabajadores más veteranos con la energía de los más jóvenes. Esa es la ventaja de que talento sénior y júnior convivan. Es por todas esas razones por las que con este real decreto ley mejoramos y potenciamos los incentivos. Ahora, a partir del segundo año de trabajo adicional, se suma un 2 % cada seis meses. Esto significa que no es necesario esperar un año completo para haber incrementado el beneficio. Un ejemplo práctico. Pensemos en una persona que, pudiendo jubilarse a los 66 años, decide trabajar hasta los 68 años y siete meses. Con la nueva regulación, por el primer año su pensión se va a incrementar un 4 %, por el segundo año otro 4 % y un 2 % adicional cada semestre, y por los siete meses adicionales recibe otro 2 % más. Esto significa que, cuando finalmente se jubile, su pensión se verá incrementada en un 10 %.

Pero este incremento no es solo un número, señorías, es una mayor tranquilidad económica durante la jubilación. Si nos ofrecen trabajar un año o dos después de llegar a nuestra edad legal de jubilación, mucha gente dice: sí, quiero seguir, y de paso obtengo ventajas y de paso sigo contribuyendo al sistema de pensiones, y mi empresa y mi entorno se benefician de ello.

Pero, como siempre, la realidad es muy rica y no debemos estancarnos en la mera disyuntiva de ser trabajador o trabajadora o ser pensionista. Hay veces en que la oportunidad de volver a trabajar surge cuando ya estamos jubilados y otras veces no. Otras veces no queremos jubilarnos del todo, pero sí disfrutar de una buena parte de la pensión para poder trabajar menos horas; a lo mejor no quiero seguir trabajando la jornada completa, pero sí media jornada o algunas horas. La clave está, precisamente, en que haya más flexibilidad, más opciones, y es ahí donde la jubilación activa y la jubilación parcial tienen un papel esencial. Hasta ahora ya se podía compatibilizar trabajo y pensión, pero hemos trabajado intensamente en la Mesa de Diálogo Social para mejorar las posibilidades y que se puedan adaptar a las diversas realidades de cada una de las personas ―realidades personales, realidades sociales―, velando por la calidad del empleo ―por supuesto, tanto del jubilado como del relevista―, favoreciendo una salida progresiva del mercado de trabajo y evitando que el talento sénior se vea abocado a salir de forma prematura de él. Por eso este real decreto ley introduce, en segundo lugar, cambios en la jubilación activa, una fórmula que permite compatibilizar pensión y trabajo una vez se accede a la jubilación, o lo que es lo mismo: trabajar y cobrar pensión al mismo tiempo.

Hay una idea que quiero reiterar de manera clara: a nadie se le obliga a acceder a la jubilación activa, a nadie se le obliga a compatibilizar trabajo con jubilación. Se tratará siempre y en todo caso de una decisión libre y voluntaria de una persona que se jubila y a la que hemos garantizado ya una pensión digna y suficiente, con medidas como la garantía por ley de la revalorización anual de las pensiones según el IPC y de forma específica la garantía de la suficiencia económica de las pensiones mínimas. Hasta ahora, en España solo se podía acceder a la compatibilidad si se renunciaba al 50 % de la prestación de jubilación, salvo caso de trabajadores autónomos con asalariados, que sí reciben el cien por cien de su pensión al acogerse a esta fórmula. Sin embargo, la estadística pone de manifiesto que el número de jubilaciones activas está estancado hace años, lo que evidencia que la actual regulación es claramente insuficiente y que tiene limitaciones importantes. Por eso esta reforma contiene cuatro mejoras que les quiero destacar.

La primera es que no será necesaria una carrera completa de cotización, la que da lugar al cien por cien de la pensión, para acceder a este tipo de jubilación. Esto significa que aquellas personas con carreras de cotización más cortas también pueden optar a este beneficio, medida que favorecerá a los colectivos que históricamente han tenido carreras laborales más cortas e intermitentes, que son, que somos, en la mayoría de los casos mujeres. La segunda es una medida compatible con la jubilación demorada ―hasta ahora no lo era―, lo que va a implicar una mejora sustancial para aquellos que quieran prolongar su vida activa. El porcentaje de compatibilidad de la pensión con el mantenimiento de la actividad se incrementará en función de la demora en el acceso a la jubilación. Si es un año de demora, será un 45 % de pensión, llegando a los cinco años de demora al cien por cien de la pensión. En cuanto a la tercera mejora, si la actividad se realiza por cuenta propia ―esta medida mira a los trabajadores y trabajadoras autónomos de nuestro país― y se tiene contratado al menos un trabajador por cuenta ajena para efectuarla o se contrata con carácter indefinido a un nuevo trabajador por cuenta ajena, el porcentaje de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será el 75 % los tres primeros años, hasta llegar al 100 % el quinto año. Y la cuarta mejora es que estos porcentajes se incrementarán en un 5 % cada doce meses de actividad profesional ininterrumpida. Para entenderlo mejor, un trabajador que puede y se jubila a su edad ordinaria, si una vez pasados dos años quiere volver a trabajar, además de seguir teniendo derecho a su salario, tendrá derecho a una pensión del 55 %, que irá viendo incrementada cada año trabajado hasta poder llegar al 100 % el quinto año.

Para ir concluyendo los cambios relativos a las fórmulas flexibles de jubilación, les voy a exponer lo referente a la jubilación parcial. Como bien conocen, la jubilación parcial permite que la persona trabajadora pueda acceder a la pensión antes de la edad ordinaria de jubilación, compaginando la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial con la percepción de la pensión de la Seguridad Social, minorada en proporción inversa a lo que haya reducido su jornada, con un requisito: que se haga una contratación de una persona para completar esa reducción de jornada a través de lo que todos conocemos como el contrato relevo. Con ello se favorece el mantenimiento de la actividad, se favorece la transmisión de conocimiento entre trabajadores, se favorece el rejuvenecimiento de las plantillas y se evitan las salidas anticipadas del mercado laboral, que suponen un sacrificio para el pensionista por la aplicación de los coeficientes reductores y además un esfuerzo adicional para el conjunto del sistema. Pues bien, el acuerdo alcanzado con los agentes sociales y que reflejamos en este Real Decreto Ley 11/2024, que pido a sus señorías que convaliden, pretende reforzar la estabilidad laboral y mejorar las condiciones laborales del relevista ―en estos momentos hay más de 51 000 relevistas indefinidos, casi todos a tiempo completo, y más de 14 000 temporales―, con novedades en tres niveles. En primer lugar, la jubilación parcial una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación. Destaca aquí la novedad de la posibilidad de ampliar la reducción de jornada del jubilado parcial hasta el 75 % en lugar del 50 %, como era hasta ahora. En segundo lugar, la jubilación parcial antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación. Como principal novedad, se podrá acceder a la jubilación parcial tres años antes de la edad de jubilación en lugar de dos años antes, que es la regulación hasta ahora, debiendo ser la reducción de la jornada durante el primer año entre el 20 y el 33 %. Además, en aras de la mejora de la calidad del empleo, que es un objetivo irrenunciable, la contratación del relevista debe ser indefinida y a tiempo completo y ha de mantenerse al menos durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial. Y, en tercer lugar, pero no menos importante, la jubilación parcial en la industria manufacturera. Teniendo en cuenta la situación económica y social del sector, se mantiene la singularidad del sector de la industria manufacturera, vigente desde el año 2019, a la vista de su importancia estratégica ante los desafíos productivos. Les daré algunos datos. Desde que entró en vigor la medida, en el año 2019, hay 36 582 altas de jubilación parcial en la industria manufacturera. Estamos a 22 de enero y en los días que lleva este año ya operativo hay 427 solicitudes y 63 expedientes ya reconocidos.

Esta reforma se hace de una forma equilibrada, atendiendo a los intereses de todas las partes implicadas, al tiempo que da certidumbre y seguridad para los próximos cinco años. En consecuencia, se mantiene hasta el final del año 2029 la regulación actualmente vigente, que favorece el acceso a esta modalidad de jubilación con novedades importantes. Por un lado, el periodo de jubilación parcial. La empresa y el jubilado parcial cotizarán por el 80 % de la base de cotización que en su caso hubiese correspondido al trabajador en caso de seguir trabajando a tiempo completo. Pero además hay una aplicación progresiva del incremento, que será del 40 % en el año 2025, del 50 % en 2026, del 60 % en 2027, del 70 % en 2028 y del 80 % en el año 2029. Por otro lado, el porcentaje de trabajadores en la empresa con contrato de trabajo por tiempo indefinido en el momento del hecho causante de jubilación parcial debe superar el 75 %, en lugar del 70 %, del total de trabajadores de la plantilla. Y para trasladar todas estas modificaciones en la regulación de la jubilación parcial, el real decreto ley establece cambios en la Ley General de Seguridad Social y también en la regulación sustantiva del contrato de relevo que está en el Estatuto de los Trabajadores.

No quiero dejar pasar la oportunidad de recordar a sus señorías que el acuerdo social firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales no olvida a aquellas personas que durante la vida laboral realizan actividades con gran esfuerzo físico o en circunstancias de especial penosidad, ya que para ellas prolongar su actividad requiere un mérito añadido, un esfuerzo mayor. Por eso somos plenamente conscientes de la necesidad de establecer excepciones a la exigencia de la edad ordinaria mínima de retiro, para permitir en determinados sectores adelantar el acceso a la jubilación contributiva. Y para ello el acuerdo social prevé, señorías, un nuevo procedimiento para el reconocimiento de los coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades marcadas por la toxicidad, por la peligrosidad, por la insalubridad o por la penosidad. Este nuevo procedimiento será regulado en un nuevo real decreto, que ya está en fase avanzada de tramitación y que esperamos que sea aprobado por el Consejo de Ministros este primer trimestre del año 2025.

Pero volviendo al decreto ley que nos ocupa, señorías, entre las reformas incluidas en el mismo también hay una clara mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, recuperando el coeficiente multiplicador del 1,5 en el cálculo de las prestaciones de jubilación, de incapacidad permanente, de muerte y supervivencia que se aplicaba con la regulación anterior a la reforma.

Por último, también el real decreto ley que nos ocupa prevé la creación de comisiones de seguimiento, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico, de los convenios celebrados con las mutuas colaboradoras y con la Seguridad Social y los servicios públicos de salud para el mejor aprovechamiento de los recursos de las mutuas en patologías traumatológicas, comisiones en las que, por supuesto, participarán los interlocutores sociales.

Por todo ello, señorías, el Real Decreto Ley 11/2024 es un paso adelante hacia un sistema de pensiones más moderno, justo y adaptado a los tiempos actuales. No solo mejora las condiciones a pensionistas y trabajadores, sino que también refuerza la sostenibilidad del sistema para las futuras generaciones. Señorías, estoy convencida de que esta reforma marcará un antes y un después en nuestra forma de entender la jubilación. Hoy tenemos la oportunidad de transformar nuestro marco jurídico de pensiones para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva y solidaria entre generaciones, ensanchando derechos y ampliando posibilidades. Los interlocutores sociales ya dieron el paso, ya dieron su respaldo, y ahora les invito a que se unan a lo acordado de forma unánime en la Mesa de Diálogo Social y lo den también ustedes.

Muchas gracias, señorías. (Aplausos).

Muchas gracias, señora presidenta. Señorías, muy buenos días de nuevo. En Unión del Pueblo Navarro defendemos la concertación como forma de llegar a acuerdos, más aún cuando estamos hablando de temas laborales ―lo hemos hecho cuando hemos tenido responsabilidades de Gobierno y también de oposición―, y, sobre todo, en este caso concreto, rechazamos la imposición. Es muy fácil legislar desde el sectarismo y que la factura la paguen otros. ¡Qué daño hacen a este país las posturas maximalistas del Gobierno y de sus socios! Por tanto, en esa línea, nosotros apostamos decididamente por el acuerdo y por el entendimiento. No se puede gobernar desde el autoritarismo. No sirve la imposición, no sirve la amenaza, no sirve el decir: o lo coges o lo dejas. En Unión del Pueblo Navarro defendemos el diálogo social. Hemos comprobado en la Comunidad Foral de Navarra que, apostando por el diálogo social, se avanza en la empleabilidad, se avanza en la actividad económica. También es cierto ―hay que reconocerlo― que esta forma de entender la política y las relaciones laborales a Unión del Pueblo Navarro como formación política en ocasiones nos ha generado situaciones muy complicadas, pero siempre hemos tenido muy claro que había que anteponer los intereses generales a los intereses partidistas y sectarios. Por eso Unión del Pueblo Navarro apoyará esta propuesta, una propuesta, como ha dicho la ministra, que surge del diálogo y del entendimiento entre los sindicatos, los empresarios y el Gobierno y que no solamente va a beneficiar a los trabajadores y a las empresas, sino también al propio sistema, que lo va a hacer más sostenible. Además, va a amparar a muchos trabajadores que en este momento están perjudicados por el propio sistema. Estamos hablando de jubilaciones anticipadas, estamos hablando de jubilaciones parciales activas, de fijos discontinuos, de funcionarios, de contratos relevo, contratos en los que Unión del Pueblo Navarro siempre ha venido haciendo un hincapié especial, de manera concreta, en las empresas manufactureras. Señorías, el tiempo dará y quitará razones, dirá si las modificaciones son acertadas o no, pero lo que es evidente es que, surgiendo no de la imposición y del autoritarismo, sino de la convergencia y del diálogo social, se avanza mucho más que se retrocede. Muchas gracias.

Grazas, señora presidenta. Moi boa tarde. Esta é xa a cuarta, se computamos os plans de pensións da empresa, a cuarta reforma do sistema de pensións que emprenden os gobernos de PSOE e Unidas Podemos, agora SUMAR, e como as tres anteriores envolta en propaganda de aparentes medidas progresivas. Tamén aquí estamos diante dunha reforma regresiva que vai empeorar a vida dos traballadores e traballadoras. Por tanto, como as tres anteriores contará co voto negativo do BNG, desde a certeza de que é posíbel e necesario avanzar en dereitos sociais e laborais en vez de continuar retrocedendo. De novo para alén de consolidar importantes recortes anteriores, lembremos o aumento da idade de xubilación aos 67 anos, incremento do período de cómputo até 29 anos, penalización da xubilación anticipada, etcétera, introduce novos elementos regresivos. Entre estes están máis facilidades á chamada xubilación demorada, que pretende que se traballe máis alá da idade de xubilación e que é xenerosamente incentivada con diñeiro público. Evidentemente, a nosa valoración non se parece en absoluto á que fai a ministra. Está tamén a modificación da xubilación parcial que afecta especialmente na industria manufactureira onde se mantiña, e non é recuperada con carácter xeral nos termos anteriores. E ademais, o acordo xeral alcanzado no chamado diálogo social, recolle que as baixas de orixe traumatolóxica serán asumidas por mutuas, tanto as probas diagnósticas como os tratamentos. Isto implica máis un elemento de privatización da sanidade e prexuízos para os traballadores e traballadoras que se verán presionadas para colleren a alta o antes posíbel, mesmo sen chegaren á plena recuperación. Amais, o goberno parte cunha visión restritiva para a aplicación de coeficientes redutores en profesións de evidente perigosidade ou penosidade e cunha actitude absolutamente inaceptábel de exclusión dos sindicatos soberanistas que teñan a condición legal de máis representativos — no caso de Galiza, a CIG—, da Comisión de seguimento.

Como dicía, finalizo, o BNG, o conxunto do nacionalismo galego —‌por certo, hoxe o sindicalismo nacionalista estase a manifestar neste sentido nas cidades e vilas galegas— apostamos por avanzar en dereitos, comezando por recuperar o roubado con anterioridade: xubilación aos 65 anos voluntaria a partir de 35 anos cotizados, dereito á xubilación parcial aos 61 para todas as persoas traballadoras e sectores, redución do período de cómputo a 10 anos ou mellora no acceso aos coeficientes redutores para anticipar a xubilación sen recortes e con todos os dereitos. É posíbel e o BNG continuará traballando para conseguilo.

Moito obrigado.

Gracias, señora presidenta. Muy buenas tardes. Esta es ya la cuarta reforma, si computamos los planes de pensiones de empresa, de un sistema de pensiones que emprenden los Gobiernos de PSOE y Unidas Podemos, ahora SUMAR. Como en las tres anteriores, envuelta en propaganda de aparentes medidas progresivas, también aquí estamos ante una reforma regresiva que va a empeorar la vida de los trabajadores y trabajadoras y, por tanto, como en las tres anteriores, contará con el voto negativo del BNG desde la certeza de que es posible y necesario avanzar en derechos sociales y laborales en vez de continuar retrocediendo. Una vez más, además de consolidar importantes recortes anteriores, como, por ejemplo, el aumento de la edad de jubilación a los 67 años, el aumento del periodo de cómputo a los 29 años, la penalización de la jubilación anticipada, etcétera, introduce nuevos elementos regresivos, entre los que se encuentran más facilidades a la llamada jubilación demorada, que pretende que se trabaje más allá de la edad de jubilación y que es generosamente incentivada con dinero público. Evidentemente, nuestra valoración no se parece en absoluto a la que hace la ministra. Está también la modificación de la jubilación parcial, que afecta especialmente a la industria manufacturera, donde se mantenía, y no es recuperada con carácter general en los términos anteriores. Y, además, el acuerdo general alcanzado en el llamado diálogo social, que recoge que las bajas de origen traumatológico serán asumidas por mutuas, tanto pruebas diagnósticas como tratamientos, lo que implica un elemento más de privatización de la sanidad y perjuicios para los trabajadores y trabajadoras, que se verán presionados para coger el alta lo antes posible, sin llegar incluso a la plena recuperación. Además, el Gobierno parte de una visión restrictiva para la aplicación de coeficientes reductores en profesiones de evidente peligrosidad o penosidad y con una actitud absolutamente inaceptable de exclusión de los sindicatos soberanistas, que tienen la condición legal de más representativos ―en el caso de Galiza, la CIG―, en la comisión de seguimiento. Como decía, el BNG, el conjunto del nacionalismo gallego ―por cierto, hoy el sindicalismo nacionalista se está manifestando en este sentido en las ciudades y pueblos gallegos― apostamos por avanzar en derechos, comenzando por recuperar los robados, como la jubilación a los 65 años, voluntaria a partir de 35 años cotizados, derecho a la jubilación parcial a los 61 años para todas las personas trabajadoras y sectores, reducción del periodo de cómputo a diez años o la mejora en el acceso a los coeficientes reductores para anticipar la jubilación sin recortes y con todos los derechos. Es posible, y el BNG seguirá trabajando para conseguirlo. Muchas gracias.

Muchas gracias, señora presidenta. Señora ministra, nos traen ustedes hoy a la Cámara un real decreto ley de reforma de las pensiones que está cargadito de eufemismos. Por ejemplo, nos hablan de jubilación activa cuando lo que realmente nos están proponiendo es que las trabajadoras y los trabajadores no se jubilen cuando les toca. En lugar de permitir a estas trabajadoras que se jubilen cuando les corresponda, las están abocando a seguir trabajando, especialmente a aquellas que están más precarizadas. Además, lo harán no cobrando el 100 % de su pensión, sino solo una parte de esta. Empezarán percibiendo un 20 % e irán aumentando porcentualmente si trabajan hasta los 72 años. La verdad es que deberían ser términos completamente contradictorios, antagónicos, trabajador de 72 años.

Este modelo que nos están proponiendo no permite aumentar la cotización a los trabajadores y a las trabajadoras; lo que sí permite, señora ministra, es beneficiar a la patronal, que se frota las manos al poder pagar unos sueldos más bajos, ya que los trabajadores y las trabajadoras lo que harán será complementar estos salarios a través de sus propias pensiones. Al final, lo que vamos a ver son personas con pensiones más bajas que no pueden vivir dignamente con lo que reciben y que van a seguir trabajando, señora ministra, hasta que el cuerpo les aguante. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado: No es verdad). Y esto nosotras no lo vamos a permitir, señora ministra. Este no es el modelo de sociedad que nosotras queremos. Siempre hemos defendido que hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Lo que nos molesta ―y mucho― es vernos obligados a tener que defender que no queremos trabajar hasta que nos toque retirarnos para morir, señora ministra, y nos molesta mucho tener que defender esto frente a un Gobierno que se autodenomina progresista. Esto, lo miren por donde ustedes lo miren, es un retroceso en los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.

Si los poderes públicos no buscan recursos para mejorar las pensiones para que podamos retirarnos con pensiones dignas y lo que hacen es simplemente evitar que la gente se jubile, perdóneme, pero no estamos hablando de garantizar derechos a los trabajadores y a las trabajadoras. Y no nos digan que no se puede hacer de otra manera cuando esta misma semana conocíamos los beneficios completamente desorbitados ―¡milmillonarios!― de las empresas del IBEX 35 y márgenes que, año tras año, siguen batiendo récords, señora ministra. Nos hablan de diálogo social cuando siempre gana la CEOE en este diálogo. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos negativos). En la historia de nuestro país lo hemos visto claramente cuando el señor Mariano Rajoy acordaba retrocesos para los trabajadores, ¡ahí no había diálogo social! Ahora, cada vez que queramos sacar adelante un avance, tendrá que ser de la mano de la patronal o no será.

Nosotras, señora ministra, entendemos que el decreto también contiene cosas muy positivas, como la jubilación parcial o mejorar los coeficientes reductores, pero ―se lo decimos una vez más al Gobierno―: no existe futbolín lo suficientemente alto para que Podemos pase por debajo aceptando un recorte, señora ministra. (Aplausos).

Gracias, presidente. Hoy estamos debatiendo un decreto ley que es fruto del acuerdo de la Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social y Pensiones del verano pasado, concretamente del 31 de julio de 2024, y que fue ratificado el 18 de septiembre por los interlocutores sociales y el Gobierno. Se trata de un acuerdo que ha permitido explorar alternativas y, finalmente, encontrar soluciones flexibles y más ajustadas a la nueva realidad y a las necesidades tanto de la economía como del tejido empresarial. Gainera, gure ikuspuntutik elkarrizketa sozialaren balioa berresten duen akordio bat da. Elkarrizketa sozial hori baliagarria izan da akordio egonkor, zabal eta iraunkorrak lortzeko, eta, gainera, akordio hauek onuragarriak izan daitezke, edo dira, langile guztientzat eta baita herritar guztientzat, nahiz eta elkarrizketa sozial horretan euskal gehiengo sindikala ez egon ordezkatuta..

Además, desde nuestro punto de vista, es un acuerdo que viene a ratificar el valor del diálogo social en general como instrumento para lograr acuerdos grandes, estables, amplios y duraderos en el tiempo, que pueden beneficiar al conjunto de las personas trabajadoras y, finalmente, al conjunto de la ciudadanía, a pesar de que no esté representada la mayoría sindical vasca.

Un decreto que ―como ya ha explicado la ministra― modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social para establecer, entre otras mejoras, una nueva regulación de la jubilación parcial y de la jubilación activa para finalizar con la dicotomía entre trabajador y pensionista, de tal forma que las personas trabajadoras, cuando llegan a la hora de la jubilación, tengan la posibilidad de salir del mercado de trabajo de forma más progresiva y flexible, en línea con los países de nuestro entorno. Así, se adapta la pensión de jubilación a las necesidades y situaciones de cada persona, algo que no es nuevo y que viene de la recomendación 12 del Pacto de Toledo acerca de la edad de jubilación, que recomendaba fomentar la permanencia de los trabajadores en activo a través de la adaptación y mejora de los incentivos sociales fiscales y laborales existentes. Se trata de una prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación, siempre que dicha prolongación no esté motivada por una pensión insuficiente. Además, el decreto incluye mejoras en las condiciones de acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos, que recuperan el coeficiente multiplicador del 1,5 a la hora de calcular el periodo de carencia para acceder a la pensión de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Es un decreto… (Rumores).

Es un decreto que ―como he dicho― es fruto de unos acuerdos entre los que, personalmente, me gustaría destacar uno: la permeabilidad del ministerio respecto a la reivindicación de los manufactureros en cuanto a su consideración especial en la jubilación parcial con un contrato de relevo que ahora se extiende y que este grupo siempre ha reivindicado, en lo que ha llegado a acuerdos para, precisamente, alargar esta opción en los distintos decretos que se han ido trayendo a esta Cámara. Entendemos que tanto el sector manufacturero como el sector de la automoción afrontan una transición digital y energética con un déficit importante de personas que requiere que se faciliten herramientas que permitan a las empresas y a las personas trabajadoras adaptarse a los nuevos retos que implican esas transiciones, máxime cuando esta flexibilidad finalizaba el 31 de diciembre de 2024, aunque ahora se alarga hasta el 2029. Además ―y al hilo de esta reforma―, no hay que olvidar que este decreto también aborda y reformula este contrato de relevo.

Estamos ante un decreto ley que apuesta por el alargamiento de la vida laboral y por la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, atendiendo ―como he dicho― a lo aprobado en el Pacto de Toledo y en línea con otros países europeos. Pero también creemos que quizá choca ―al menos de momento― con una realidad social en la que la lógica o premisa que se sigue es la de jubilarse lo antes posible en un contexto, además, en el que las medidas de jubilación anticipadas son atractivas. Seguir en el mercado laboral una vez superada la edad de jubilación ordinaria tiene pros y contras que será necesario analizar en función de cada situación personal, aunque nosotras y nosotros también entendemos que, cuando llega la edad de jubilación, no todas las personas asumen de igual modo este cambio radical en su forma de vida. Todas y todos conocemos circunstancias personales muy diversas, la casuística es enorme y, por esto, el que se otorgue esta flexibilidad por la que las personas trabajadoras puedan optar es importante, porque significa responder a las distintas situaciones que puedan darse de forma individual, bien mejorando la compatibilidad de la pensión de la jubilación y el trabajo, bien permitiendo a determinados sectores adelantar el acceso a una jubilación contributiva, bien mejorando el tratamiento de los fijos discontinuos en el acceso a la pensión, entre otras. Por esto, mi grupo va a votar a favor de esta reforma.

Alde bozkatuko dugu elkarrizketa sozialetik datorren akordio bat delako, aukera sorta bat irekitzen duelako, ez bakarrik etorkizunean erretiroari buruz planteatzen diren neurriengatik, baita ere erreleboa hartzen duten langileentzat eta aldizkako kontratu finkoak dutenen pertsonentzat, langileentzat, planteatutako hobekuntzengatik ere.

Eskerrik asko.

Vamos a votar a favor, porque es un acuerdo que brota del diálogo social y que abre un abanico de posibilidades no solo por las medidas que se plantean en el futuro sobre la jubilación, sino también por las mejoras planteadas para trabajadores relevistas y para las personas con contratos fijos discontinuos.

Muchas gracias.

Buenos días. Egun on. Egunon, ministro anderea. Gaur ekartzen duzuen dekretua, PPk gaur babestuko duen pentsioen erreformak, ez die erantzuten euskal langileen aldarrikapen eta beharrei. Euskal gehiengo sindikalaren babesik ere ez dauka, bizkarra ematen zaiolako haien interesei eta bakarrik Estatuko sindikatu batzuen iritzia hartzen delako kontuan. Pentsio baxuenak dituzten pertsonei erretiro adina luzatzera bultzatzen ditu dekretu honek. Uste dugu oso arriskutsua dela bizitza laborala luzatzea, langile adintsu eta pentsiodunen eskubideak zabaldu beharrean, mugatu egiten ditu dekretu honek. Horregatik, aurka bozka emango dugu.

Euskal pentsiodunen mugimenduaren aldarrikapenekin bat egiten dugu gaur, oraingoan ere. Atzo gogoratu zuten bezala, dekretu honek ez ditu haien eskaerak kontuan hartzen. Dekretuak, beraz, ez du balio lan baldintza egokiak eta pentsio duinak bermatzeko..

Señora ministra, el decreto que hoy traen aquí y la reforma de las pensiones que hoy apoyará el PP no responde a las reivindicaciones ni a las necesidades de los trabajadores y de las trabajadoras vascas y tampoco cuenta con el apoyo de la mayoría sindical vasca. Se les ha dado la espalda una vez más, puesto que únicamente se ha tenido en cuenta la opinión de algunos sindicatos del Estado. Este decreto anima a las personas con pensiones más bajas a ampliar su edad de jubilación y creemos que es muy peligroso. Es muy peligroso alargar la vida laboral, ya que en lugar de ampliar los derechos de los y las trabajadoras mayores y pensionistas, este decreto los limita. Es por ello por lo que vamos a votar en contra.

Una vez más nos sumamos a las reivindicaciones del movimiento de pensionistas vascos y vascas dado que, como se recordó ayer, este decreto no tiene en cuenta sus peticiones. Este decreto, por tanto, no sirve para garantizar unas condiciones laborales adecuadas y unas pensiones dignas para los y los trabajadores mayores.

Señora ministra, como ya avanzamos el día de la comparecencia o en las conversaciones que hemos podido tener con su ministerio, las consecuencias de este decreto nos preocupan. Porque ¿con estos cambios en la ley estamos ampliando derechos? ¿Estas medidas van a repercutir en la mejora de la salud y del bienestar social de la población? (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos afirmativos). Esa es la pregunta que debemos hacernos, por lo menos es la que, por nuestra parte, nos hacemos. Esta propuesta proviene de la aplicación de una de las recomendaciones del Pacto de Toledo con la que no estábamos ni estamos de acuerdo, porque no es necesario prolongar los años de vida laboral para que el sistema de la Seguridad Social sea sostenible. Miren, en este decreto ustedes plantean retrasar la edad de la jubilación para compaginarla con el trabajo laboral y señalan que solo se hará de manera voluntaria, pero es que están omitiendo lo más importante, porque ¿quién desea alargar la vida laboral hasta los 72 años? Solo se nos ocurren dos tipos de personas: las que adoran su trabajo, que no quieren dejarlo, y que estará de acuerdo en que son una minoría, o las personas que tienen necesidad de hacerlo porque tienen una pensión insuficiente y la necesitan; no quieren, necesitan alargar su edad de jubilación para tener una pensión más digna. Estas son las personas fundamentalmente, señora ministra, que acabarán acogiéndose a partir de ahora a esta medida. Lo que nos lleva a afirmar que deberíamos estar hablando justo de lo contrario, de cómo asegurar unas pensiones dignas para que nadie se vea empujado a tener que trabajar más a estas edades. Además, este decreto ―y es otro apunte que queremos hacerle― empeora algunas condiciones de jubilación activa en algunos sectores, como es el caso de las personas trabajadoras autónomas. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos negativos).

Quieren construir una norma social según la cual lo corriente y lo conveniente debería ser seguir trabajando con más de 67 años y esto, señora ministra ―por eso, lo van a apoyar el PP y la patronal―, no lo acepta la mayor parte de las trabajadoras y de los trabajadores, por eso decimos que esto no es un avance. Debiéramos estar hablando de otras cuestiones, debiéramos estar hablando de las condiciones de compatibilizar el trabajo y la salud, pero a partir de los 60 años, eso sería una llegada a la jubilación flexible. Debiéramos estar hablando sobre la creación de la figura de la persona trabajadora senior y cómo proteger a las personas mayores de 60 años que están en la actividad laboral. Debiéramos estar hablando de prejubilaciones a los 60 años. Debiéramos estar hablando de valorar la salud de cada persona en relación con su puesto de trabajo y la posibilidad que tienen de aguantar en ese puesto de trabajo, pero no es eso de lo que estamos hablando. De lo que estamos hablando es de crear una norma social que haga normal que se pueda seguir trabajando hasta los 72. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado: No es verdad).

Antes de que se me termine el tiempo, quiero recordarle que tampoco en esta reforma se ha contado con las organizaciones sindicales vascas. Usted ha utilizado una frase: Está firmado por nuestra representación sindical estatal. Es una expresión que está excluyendo las mayorías sindicales de las naciones, en este caso, a la mayoría sindical de Euskal Herria, que en todas estas actividades está siendo excluida, y se está contraviniendo la propia ley de mayorías sindicales en la cual se exige que estas mayorías sindicales sean tenidas en cuenta.

Quiero también referirme a los impactos que va a tener en el sistema de público de salud esta reforma. La recomendación de desarrollar los convenios entre mutuas y los servicios públicos de salud para derivar los pacientes con patología traumatológica a las mutuas es un error. Esto va a suponer un paso en el reforzamiento de los dos sistemas de salud, es crear un circuito de atención sanitaria diferente para la población trabajadora afiliada y otro para el resto de la población, debilita el carácter público del sistema. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos negativos). Es un paso más en la estrategia de fortalecer los sistemas privados de la salud. Por ello, consideramos que esta no es la reforma que los y las trabajadoras necesitan, porque no amplía derechos y no protege a los pensionistas presentes y futuros.

Durante estos años, hemos acordado y apoyado diferentes medidas sobre pensiones que suponían su mejora, como ha sido la revalorización del IPC, el aumento extraordinario de pensiones no contributivas, la mejora de las mínimas. Todas ellas han servido para ampliar derechos y mejorar vidas; en este caso fundamentalmente, no lo es. Habrá algunas medidas que sí están incorporadas en este sentido de avances, pero básicamente no. Estas medidas vienen a crear una idea, una norma social: lo normal sería trabajar hasta los 72 años. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos negativos). ¿No es una barbaridad? (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado: No es verdad). Y viene sobre todo a consolidar la edad de jubilación a los 67 años, que tampoco es aceptable. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado: No es verdad). En consecuencia, no podemos aprobar esta ley.

Muchas gracias. (Aplausos).

Bon dia a tothom. Gràcies, president, senyora ministra. Entrem en matèria d’aquest reial decret llei i destaquem especialment dos punts que considerem fonamentals. En primer lloc, el contracte parcial i el contracte de relleu. Aquesta eina sí que va en la nostra línia de guanyar temps de vida per als treballadors i treballadores, i garantir alhora el relleu generacional en sectors com la indústria i el sector manufacturer, i altres sectors estratègics Aquest contracte, per a qui no ho sàpiga, permet que els treballadors pròxims a la jubilació redueixin significativament la seva jornada laboral mentre un treballador jove els substitueix parcialment, assegurant una transferència cap al treballador jove i que sigui un win-win per a tothom. Jo crec que amb això no es pot estar en contra. Aporta estabilitat laboral als joves que entren en el mercat i una transició per als treballadors veterans. Sí? Aquest contracte permet, com deia abans, un win-win per als treballadors joves i per als treballadors veterans que estan esperant amb candeletes aquesta mesura. Aquesta llei dona resposta a una exigència històrica dels treballadors d’aquest sector, en especial del sector industrial. Un dels aspectes claus és la pròrroga d’aquest tipus de contracte fins al 2029, fet que garanteix la continuïtat i la seguretat per a molts treballadors i per a moltes empreses. Per fer-vos una idea, per què no podem votar en contra d’això? Només a Catalunya, aquesta mesura té un impacte significatiu, ja que afecta més de 400 000 treballadors i treballadores del sector industrial, un pilar econòmic fonamental, que esperen, com deia abans, amb candeletes aquesta mesura i que no entendrien que votéssim que no a aquesta. La seva aplicació no només contribueix a millorar les condicions de vida dels treballadors, sinó que també fomenta l’ocupació juvenil i garanteix la sostenibilitat del sector a llarg termini. Per exemple, aquesta mesura facilita que els joves formats en disciplines industrials tinguin més accés a llocs de treball de qualitat, assegurant alhora que els coneixements dels treballadors veterans es transfereixin de manera efectiva. Si apostem per la reindustrialització, aquest punt és fonamental. En segon lloc, també trobem positiu les millores en les cotitzacions dels fixos discontinus. Un altre sector molt, molt, molt abundant, amb l’aplicació d’un coeficient multiplicador d’1,5. Aquesta llei permet corregir desigualtats històriques equiparant millor els seus drets amb els treballadors fixos ordinaris. Aquesta mesura té un impacte directe en l’accés a prestacions socials, com la mateixa jubilació dels fixos discontinus, el subsidi d’atur i el reconeixement particular de les seves condicions laborals. Només per això creiem que hauríem de votar a favor d’aquest reial decret llei. El nostre vot favorable respon a aquest reconeixement de la importància d’aquestes dues mesures.

No obstant això, no obstant això, senyora ministra, aquest suport no implica una aprovació plena del text, ja que presenta mancances importants que no podem ignorar i que treballarem en la seva tramitació parlamentària. Per això cal una tramitació parlamentària i per això votarem a favor, i espero que tothom ho faci, perquè és important que així sigui. Vostès continuen abusant del real decreto ley, que furta al Parlament la possibilitat de debatre i millorar les lleis. Per tant, tot i les millores introduïdes, considerem imprescindible que aquest reial decret llei es tramiti com a projecte de llei per a garantir un debat ampli i participatiu. No només així podrem introduir esmenes per corregir les deficiències detectades i enriquir aquest text. Malgrat aquests avenços, destaquem que aquest text presenta greus limitacions. En això estem d’acord amb els nostres camarades de Bildu, de Podem o del BNG.

I ens centrarem en dos punts fonamentals en els quals no estem d’acord. La compatibilitat entre pensió i treball, la regulació que estableix aquesta llei és insuficient. La regulació que estableix aquesta llei és insuficient i genera dubtes sobre la seva aplicació pràctica. Tot i reconèixer que combinar ingressos laborals amb la percepció de pensió pot ser beneficiosa per a moltes persones jubilades que volen continuar actives voluntàriament, és imprescindible assegurar que aquesta mesura no es converteixi en una eina de precarització. M’explico: La compatibilitat entre pensió i treball hauria de ser una opció lliure. Important. Hauria de ser una opció lliure i digna, no una necessitat imposada per una pensió insuficient que deixi els jubilats per sota del llindar de la pobresa. I això aquesta llei no ho garanteix. La llei diu que garanteix que es pugui compatibilitzar pensió i treball, sempre i quan no sigui perquè tens una pensió insuficient. I com ho pensen garantir? Això no està explicat. Això no està explicat i espero que això es pugui explicar o es pugui regular en la seva tramitació. Perquè, perquè l’elecció sigui lliure, proposem que s’asseguri una pensió mínima adequada per a tothom, mai per sota del llindar de la pobresa. Si no, no estem parlant de llibertat. Ho estem demanant. Per exemple, creiem que es podria regular en el fet que això es pugui, només ser possible, en aquells sectors en què no hi ha una demanda juvenil important. O en activitats d’un valor social reconegut molt important que permeti que la gent pugui continuar el seu treball.

També caldria revisar el marc actual per tornar a la jubilació ordinària als 65 anys o fins i tot menys. S’està demostrant que a partir de 64 anys, i això hi ha estudis que ho diuen, les... Diguem-ne, ni mentalment, ni físicament, no tothom està a l’altura per poder seguir treballant i això s’ha de tindre en compte. Si això fos així, pensions suficients i la jubilació estigués més baixa, la gent que volgués continuar treballant realment seria lliure per fer-ho. En aquests moments, creiem que no hi ha una llibertat absoluta per poder-ho fer. Tal com està redactada aquesta llei, aquesta regulació no compleix amb les expectatives de justícia social, i per això ens hi oposem i combatrem per millorar-la.

I no vull passar per alt l’ocasió de criticar durament la il·legitimitat dels préstecs de la Seguretat Social de la Llei 9/2024. Els préstecs de la Seguretat Social vulneren el principi de finançament, segons l’article 149 de la Llei General de la Seguretat Social. I això vostès ho saben. Això vostès ho saben, perquè ho hem parlat moltíssimes vegades. En lloc d’aquestes aportacions en forma de préstecs que endeuten artificialment el sistema de Seguretat Social, vostès han de fer transferències, transferències, i continuen fent préstecs. I això el ministre Escrivá havia dit que no tornaria a passar. Doncs bé, torna a passar. I això no ho permetrem. El mateix ministre Escrivá ha reconegut que l’Estat deu a la Seguretat Social més de 140 000 milions d’euros per aquestes despeses impròpies. Aquest reconeixement evidencia que, en lloc de necessitar préstecs, caldria una restitució immediata d’aquests fons per corregir el dèficit. Restitució immediata que el mateix Tribunal de Cuentas els hi reclama. A més, l’absència de l’auditoria independent, que li recordo una vegada més que no està feta i està a la llei, i vostè sap que és veritat, no és el mateix un informe. Que, a més, li ho repeteixo, sí que...

Buenos días a todos. Señor presidente. Señora ministra. Al entrar en la materia de este real decreto destacamos dos puntos fundamentales a nuestro juicio: en primer lugar, el contrato parcial de relevo va en nuestra línea de ganar tiempo de vida para los trabajadores y trabajadoras y garantiza el relevo generacional en el sector manufacturero y otros estratégicos. (Rumores). Este contrato permite a los trabajadores próximos a la jubilación reducir significativamente su jornada laboral, para quien no lo sepa, mientras que un trabajador joven lo va sustituyendo progresivamente, porque hay una transferencia hacia el joven de ese trabajo. Y creo que esto es bueno para todos, no se puede estar en contra, creo. (Continúan los rumores). Aporta estabilidad laboral al joven que empieza en el mercado y una transición para los trabajadores veteranos. Este contrato permite un relevo entre los trabajadores jóvenes y mayores, da respuesta a una exigencia histórica de los trabajadores de este sector, en especial el sector industrial. Uno de los aspectos es la prórroga de este tipo de contrato hasta 2029, lo que garantiza la continuidad de la seguridad para muchos trabajadores y empresas.

Para hacernos una idea, para quien pudiera votar en contra de esto: en Cataluña esto afecta a más de 400 000 trabajadores del sector industrial, un pilar fundamental. Estos trabajadores no entenderían que dijeran que no a esta medida; su aplicación no solo contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también mejora la vida de los jóvenes y garantiza la sostenibilidad del sector a largo plazo. Por ejemplo, garantiza que se formen los jóvenes en disciplinas industriales, que tengan un trabajo de mayor calidad y también que haya una transición efectiva del trabajo de los trabajadores veteranos. Esto es fundamental en el caso de la reindustrialización también.

También se mejoran las cotizaciones de los fijos discontinuos, muy abundante figura, con un coeficiente multiplicador del 1,5. Así se corrigen desigualdades históricas y se equiparan mejor los derechos de estos trabajadores con los fijos ordinarios. Esta medida tiene un impacto directo en el acceso a prestaciones sociales como la jubilación de los trabajadores discontinuos fijos, también el paro y el reconocimiento de estas condiciones laborales. Solo por eso creo que merece la pena votar a favor de este real decreto. Y así reconocemos la importancia de estas dos medidas.

No obstante, señora ministra, este apoyo no implica una aprobación plena del texto, porque hay algunos déficits importantes que no podemos ignorar, y trabajaremos en su tramitación parlamentaria. Por eso, hace falta esta tramitación. Espero que todo el mundo esté en el mismo barco, porque es importante. Ustedes siguen abusando del real decreto ley, que hurta al Parlamento la posibilidad de debatir y enmendar las leyes. Por tanto, a pesar de las mejoras introducidas, creemos que es importante que este decreto se tramite como proyecto de ley para que podamos introducir enmiendas a las deficiencias detectadas y que podamos corregir ese texto. Pese a los avances, destacamos que este texto tiene graves limitaciones. En esto estamos de acuerdo con Bildu, Podemos y el BNG, nuestros camaradas.

Nos vamos a centrar en dos puntos fundamentales con los que no estamos de acuerdo. El primero es la competitividad entre pensión y trabajo. La regulación a este respecto en esta ley es insuficiente y genera dudas sobre su aplicación práctica. Reconocemos que combinar ingresos laborales con la pensión puede ser beneficioso para muchos jubilados que quieren seguir activos voluntariamente, pero es imprescindible asegurar que esta medida no se convierta en una herramienta de precarización. Me explico: la compatibilidad entre pensión y trabajo debería ser una opción libre ―importante—; debería ser una opción libre y digna, no una necesidad impuesta por una pensión insuficiente que deje a los jubilados por debajo del umbral de la pobreza. La ley lo dice. La ley dice que va a garantizar pensión y trabajo siempre que no sea porque la pensión sea insuficiente. ¿Cómo piensan garantizar eso? Pues eso no lo explican. Espero que ese punto se pueda explicar y se pueda regular en su tramitación. Porque, para que la elección sea libre, hay que tener una pensión mínima adecuada para todos, nunca por debajo del umbral de pobreza; si no, no hablamos de libertad. Sería posible solo en aquellos sectores en los que no haya una llamada juvenil importante o actividades de un valor social reconocido muy importante que permita a la gente seguir con su trabajo.

Lo segundo que también habría que revisar es el marco actual para la edad de jubilación de 65 años. A partir de esa edad, no todo el mundo está a la altura para poder seguir trabajando. Esto hay que tenerlo en cuenta. Si eso fuera así, si la jubilación tuviera una edad más baja, la gente que quisiera seguir trabajando tendría la libertad de seguir haciéndolo y creemos que esa libertad ahora mismo no está. Tal y como está redactada esta ley, esta regulación no cumple con las expectativas de justicia social y lucharemos para mejorarla.

No quiero pasarla por alto ni perder la ocasión para criticar la Ley 9/2024, donde se vulneran los principios de financiación, según el artículo 149 de aspectos sociales. Ustedes saben eso. En forma de préstamos, se ofrecen esas prestaciones en deuda al sistema de la Seguridad Social. En su lugar, ustedes, están haciendo transferencias, habían dicho que no iba a volver a pasar y ha pasado. No lo vamos a permitir. El ministro Escrivá ha reconocido que el Estado debe a la Seguridad Social más de 140 000 millones de euros. Esto pone de manifiesto que hace falta una restitución de estos fondos por restitución de déficit; una restitución inmediata que el propio Tribunal de Cuentas les reclama. Además, la ausencia de una auditoría independiente ―esto no está en esta ley y usted lo sabe―…

Sí, ja finalitzo, això és molt important. Si aquesta auditoria estigués feta, tots els mantres, tots els mantres de la dreta, tots caurien. Tothom demostraria que deia clar que el sistema de la Seguretat Social és, no només sostenible, sinó que a més està pagat, històricament, gran part de l’estat del benestar d’aquest país i d’aquest Estat, amb les contribucions dels treballadors i no de la fiscalitat general, crec que ens entenem clarament. Faci aquesta auditoria que està a la llei i tota aquesta gent que hi ha aquí callarà de cop. Moltíssimes gràcies.

Sí, ya termino, esto es muy importante. Si esta auditoria estuviera hecha, todos los mantras de la derecha caerían. Todo el mundo demostraría que está claro que el sistema de la Seguridad Social no solo es sostenible, sino que además está pagando gran parte del estado del bienestar de este país con las contribuciones de los trabajadores. Creo que nos entendemos. Hagan esa auditoría, eso figura en la ley, y toda esta gente de aquí (señala hacia los escaños de la derecha del hemiciclo) tendrá que callarse. Muchísimas gracias. (Aplausos).

Señoría, hoy debatimos un decreto que impulsa las medidas que quedaban pendientes en materia de jubilación parcial y profundiza en el reconocimiento de nuevos derechos.

Las pensiones son un material sensible y entendemos y compartimos que surjan reservas, pero este real decreto ley supone mejoras significativas para quienes optan por modalidades como la parcial, la demorada, los fijos discontinuos, la activa o la jubilación parcial de la industria manufacturera. Es fruto de un proceso de diálogo social consensuado con los agentes sociales, y nuestra posición refleja la firme convicción de que el diálogo y el consenso son herramientas imprescindibles para construir soluciones que sean duraderas y también efectivas. No es perfecto, pero sí introduce avances que no se pueden ignorar.

En cuanto a la modalidad parcial, se extiende su acceso hasta tres años antes de la jubilación y apuesta por una mejora clara de la calidad del empleo de las personas relevistas, una figura que afecta al empleo de las personas más jóvenes básicamente. Amplía incentivos de quienes eligen ―eligen― mantenerse activos laboralmente y facilita el acceso a más personas. Mejora los derechos históricamente olvidados de los fijos discontinuos, corrigiendo, por fin, injusticias y recuperando el coeficiente del 1,5 del cálculo de sus pensiones. (Aplausos). También destaca la compatibilidad de la pensión con la vida laboral activa sin necesidad de alcanzar el 100 % de la base reguladora. Sin duda, es una medida relevante para las mujeres, cuyas carreras están muchísimo más afectadas por cotizaciones interrumpidas y muchas más desigualdades laborales.

Esta reforma introduce incentivos, no impone el retraso de la jubilación ni tampoco alarga la edad de jubilación. Sí fomenta que más personas opten por prolongar su vida laboral de forma voluntaria, acercando, en este caso, la edad de jubilación real a la prevista. (La señora ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Saiz Delgado, hace gestos afirmativos). Compartimos que algunos aspectos generan reservas ―también nosotras las tenemos―, especialmente por este carácter voluntario. Faltan más medidas que garanticen que la decisión de compatibilizar la pensión con una actividad laboral sea siempre una elección libre y no una imposición derivada de la insuficiencia de la pensión. Por eso, este real decreto no se puede leer sin hacerlo de forma conjunta con la subida de las pensiones de un 2,8 %; de las mínimas de un 6 %, y de las no contributivas de un 9 %, porque seguimos teniendo a miles de pensionistas por debajo del umbral de la pobreza y debemos seguir mejorando especialmente estas pensiones más bajas.

Nuestro grupo defiende que la sostenibilidad del sistema va de la mano de la dignidad de la cuantía de las pensiones. Por lo tanto, debemos priorizar políticas estructurales que fortalezcan la calidad del empleo, garanticen las bases contributivas suficientes y que reduzcan, por tanto, la desigualdad. La clave no está en trabajar más años, sino en asegurar cotizaciones más robustas, más ingresos y la participación del Estado en la garantía de pensiones suficientes, como así reconoce el propio artículo 50 de la Constitución. (Aplausos).

El contraste con anteriores gobiernos es claro. Intentaron desmantelar el sistema público de pensiones, precarizaron a miles de trabajadores y trabajadoras, incumpliendo, además, e impidiendo acumular periodos de cotización o contribuciones suficientes. Este Gobierno, con el Ministerio de Trabajo a la cabeza, ha transformado el mercado laboral, fomentando la estabilidad, la calidad del empleo, la recuperación de la negociación colectiva y las subidas salariales. Por ende, ha mejorado las contribuciones y el propio sistema de Seguridad Social, porque el trabajo es el corazón de la Seguridad Social. Un mercado laboral más justo no solo mejora las condiciones de vida de los trabajadores y la economía, como hemos demostrado, sino también refuerza, evidentemente, las bases contributivas del sistema de pensiones, asegurando, insisto, la viabilidad del sistema y la mejora de las cuantías de las pensiones. Este enfoque integral y estratégico se aleja radicalmente de versiones cortoplacistas y buitres que no solo vaciaron la hucha de las pensiones, sino que también dejaron a miles y miles de personas desprotegidas. Tenemos un camino larguísimo por recorrer en materia de Seguridad Social. Es imprescindible profundizar en la equidad del sistema, continuar avanzando en la reducción de la brecha de género y seguir dignificando, es decir, incrementando las pensiones más bajas, especialmente las no contributivas. SUMAR y los comunes no nos olvidamos, sin duda, de las personas que, a pesar de haber tenido largas carreras de cotización, siguen acumulando injustas penalizaciones… (Rumores).

Gracias. Como decía, no nos olvidamos de las personas que, a pesar de haber acumulado largas carreras de cotización, siguen siendo injustamente penalizadas, ni tampoco de la necesidad urgente ―urgente, ministra― de revisar y de reconocer los coeficientes reductores para aquellas profesiones que por su peligrosidad y también por su penosidad no tienen las condiciones evidentes para permitir la jubilación a los 65 años. Apoyamos este real decreto porque es fruto del diálogo social y porque introduce medidas que tendrán un efecto claramente positivo para muchísimos pensionistas de este país, pero seguimos teniendo un trabajo ingente para la mejora de nuestro sistema de Seguridad Social y para que realmente sea efectivo, eficiente y digno para todas las trabajadoras y los trabajadores de este país, y pongo un énfasis especial en las trabajadoras. Seguiremos trabajando, sin duda, para un sistema público de pensiones que amplíe derechos y garantías. La sostenibilidad de nuestro sistema no depende, sin duda, de trabajar más años, sino de garantizar sueldos dignos, una estabilidad laboral y los ingresos necesarios para cumplir nuestro objetivo de protección social. Però jo sí que em volia dirigir específicament a Junts per Catalunya. Defensar Catalunya no és tombar la revalorització de les pensions. Defensar Catalunya no és impedir les ajudes al transport públic. Defensar Catalunya no és defensar els interessos i els beneficis multimilionaris de les energètiques. Defensar Catalunya no és impedir la suspensió dels desnonaments. Defensar Catalunya no és bloquejar la pròrroga al salari mínim (aplausos). Defensar Catalunya no és dificultar l’accés a les ajudes a la dana. Defensar Catalunya és assegurar el benestar de totes i tots els catalans. I vostès han abdicat d’aquesta responsabilitat. Els insto a començar a defensar Catalunya, a deixar de ser la portaveu de la patronal catalana i allunyar-se del seu perillós partidisme. Els catalans i les catalanes no ens mereixem la seva falta de responsabilitat, ni tampoc el seu tants enfotisme, si m’ho permeten dir-ho així, en tot allò que té a veure en allò que no els pertany a vostès de forma directa.

Pero me quería dirigir sobre todo a Junts per Catalunya. Lo que hacemos no es tumbar la revalorización de las pensiones ni impedir las ayudas al transporte público. Defender Cataluña no es defender los intereses y beneficios multimillonarios de las energéticas; defender Cataluña no es impedir la suspensión de los desahucios; defender Cataluña no es bloquear la prórroga del salario mínimo (aplausos); defender Cataluña no es dificultar el acceso a las ayudas por la dana; defender Cataluña es asegurar el bienestar de todas y todos los catalanes, y ustedes han abdicado de esa responsabilidad. Les emplazo a comenzar a defender Cataluña de verdad y a dejar de ser los portavoces de la patronal catalana, alejándose de sus actitudes peligrosas. Los catalanes y las catalanas no nos merecemos su falta de responsabilidad ni tampoco su pasotismo ―si me permiten decirlo así― con todo lo que tiene que ver con aquello que no les pertenece a ustedes de manera directa.

Si hoy no se aprueban estos decretos, señorías, no es un golpe al Gobierno ―y creo que es un mensaje importante que hemos de tener muy claro todos y todas―, sino una bofetada injustificable a la ciudadanía de este país, que no se merece una oposición tan absolutamente partidista e ―insisto― irresponsable. Es injustificable. (Aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario Plurinacional SUMAR, puestos en pie).

Muchísimas gracias, presidente. Hoy aquí se ha hablado de muchas cuestiones y en muchas de ellas mezclando unos temas con otros. Es difícil deslindar cuál es la verdad, cuál es la situación exacta y precisa ante la que nos encontramos. ¿Qué es lo que se va a votar hoy? Hoy se van a votar aquí tres reales decretos leyes que trae el Gobierno. Algunos de ellos van más a cara descubierta, van a subir impuestos directamente, eso es evidente, pero hay otros dos en los que mezclan cosas buenas con cosas malas. El Partido Socialista siempre lo hace, siempre nos la intenta colar: nos pone ahí un cebo y espera que piquemos, pero detrás viene el anzuelo. Con estos decretos leyes el Partido Socialista está vendiendo una subida de las pensiones. De hecho, hoy el ministro Bolaños mentía en La Ser, sin que nadie le parase los pies, hablando de subir las pensiones. Solo hablaba de subir las pensiones, pero, para que todos los que nos escuchan se queden con la copla, hablaba de subirlas en torno a un 3 %, cuando lo cierto es que, para que se hagan una idea, el aceite ha subido un 74 %; las patatas, un bien de absoluta necesidad… (El señor Simancas Simancas: Pero si ha bajado). Dice aquí el señor Simancas que ha bajado. Sí, ha bajado en las últimas semanas, pero desde que ustedes entraron a gobernar el aceite ha subido un 74 %; las patatas, un 54 %; los huevos, un 47 %, y el pescado fresco, un 46 %. (Aplausos). Nos encontramos, señor Simancas ―aunque usted venga aquí con su demagogia―, con que los españoles están cambiando sus patrones de consumo. En España, cada vez menos españoles consumen productos y pescados frescos porque no se lo pueden permitir. Muchos de estos españoles son nuestros pensionistas, porque ustedes están dejando, entre otras cosas, un sistema de pensiones absolutamente endeudado. (Muestra un gráfico). Esta es la deuda del sistema de las pensiones de España; esta es la deuda que el Partido Socialista Obrero Español ―ahí lo ven en rojo― está cargando sobre las espaldas de nuestros pensionistas, poniendo en peligro un sistema que hasta ahora había garantizado el bienestar de los españoles. No solo eso, aquí tenemos otra curva con la deuda total de España (muestra otro gráfico), que el Partido Socialista ha multiplicado desde que llegó al poder. Ustedes están sumiendo en la ruina a los españoles. Ustedes están empobreciendo a los españoles no solo con una inflación desbocada, sino también con un endeudamiento completamente inmanejable para las generaciones venideras que deja a la España del futuro absolutamente colgando de un hilo. Y ustedes vienen y venden aquí sus grandes medidas. En un decreto ponen la subida de las pensiones, una subida absolutamente insuficiente. Puede parecer buena, pero si siguen leyendo el decreto en el que esto debe aprobarse, ven que se incluye un regalo de 15 millones de euros al Partido Nacionalista Vasco: un palacete en París en el que a día de hoy está instalado el Instituto Cervantes. Se lo van a regalar al PNV ―no a la Comunidad Autónoma Vasca, no, al Partido Nacionalista Vasco― y, además, les van a garantizar un alquiler anual de entorno a un millón de euros. ¿Qué es esto? ¿Alguien que quiera votar a favor de subir las pensiones tiene que votar también a favor de esto? ¿De verdad? En este mismo decreto ustedes están introduciendo medidas que garantizan que durante un año más no se pueda echar a los inquiokupas de los pisos que están ocupando. Hoy, en una manifestación que se ha celebrado aquí, a las puertas del Congreso, a la que nadie del Partido Socialista se ha acercado, nos decía una señora ―Carmen―, entre lágrimas, que desde hace más de cinco años unas personas están metidas en su casa sin pagarle el alquiler y teniendo que asumir ella los suministros porque, en teoría, son personas vulnerables, según los organismos del Partido Socialista, que es quien controla la Administración, claro. Son personas vulnerables a las que no se les puede echar de ninguna de las formas, y Carmen no solo no puede cobrar por el alquiler de un piso que se había comprado con su sudor, sino que además tiene que aguantar y pagar los suministros de estas personas que están allí gastando y de las que ella sabe perfectamente que tienen otras vidas, que cobran en B, que facturan por otro lado y que pueden vivir perfectamente, pero que deciden no hacerlo, aprovechándose de las medidas que ustedes hoy, aquí, están prorrogando y que ustedes, hoy, aquí, obligan a votar a favor a aquel que quiera aprobar una revalorización de las pensiones. (Aplausos). Nos traen otro real decreto en el cual nos dicen que la solución para la pobreza en la que están sumidos nuestros jubilados es que sigan trabajando. Sobre el papel puede sonar bien: Usted prorroga su jubilación y durante unos años cobra la pensión y, además, el salario. Sobre el libro suena bien, pero ¿de verdad le quieren ir a contar a un camionero que tiene que seguir trabajando hasta los 70 años para poder llevar a su casa un salario digno? ¿De verdad quieren decirnos que esa es la solución? ¿De verdad pretenden decirnos que la solución es que, por ejemplo, los obreros industriales sigan trabajando hasta los 70 años para así poder llevar el pan a sus casas? ¿De verdad se creen que esa es la solución? No, no es esa la solución. La solución sería hacer todo lo contrario de lo que ustedes están haciendo, que es empobrecer España, una España gobernada por el Partido Socialista y por Podemos en la que ya no hay quien acceda a una vivienda digna, en la que ya no hay quien haga la compra, en la que los trabajadores no pueden elegir llevar pescado fresco a su casa porque el sueldo ya no les llega a fin de mes. Y frente a esto, ustedes lo que hacen es regalar dinero al PNV y regalar dinero a la inmigración ilegal, porque también incluyen en estos decretos subvenciones para la inmigración ilegal en Ceuta, Melilla y en otras provincias afectadas. Es que eso es lo que ustedes hacen, y mientras tanto se olvidan en realidad de los trabajadores españoles, porque España se encuentra en una situación absolutamente crítica. Esta es una curva que representa el salario de los españoles como una proporción del salario medio de los europeos (muestra un gráfico), y España no para de caer, no para de caer. Y sí, efectivamente, en el último ejercicio económico hemos mejorado relativamente, pero seguimos estando muy lejos de la media. España, proporcionalmente con Europa, es uno de los países más pobres; es uno de los países en los que sus ciudadanos tienen más dificultades para llegar a fin de mes. Precisamente esto es lo que ustedes deberían atacar en lugar de seguir pensando en subir impuestos, en intervenir la economía y, al final, en hacer lo único que hacen ustedes, que es repartir el dinero entre sus amigos.

Muchísimas gracias. (Aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario VOX, puestos en pie).

Parece que el jet lag y los viajes a Estados Unidos han marcado el debate, porque, si no, no me lo puedo explicar. Yo no entiendo que se suba aquí y no se hable de derechos de nuestros pensionistas y se hable de inquiokupas. Será el jet lag, pero ya aprovecho. Ya que se habla de aceite, les pido a sus señorías de VOX que le digan a su socio en Estados Unidos que no suba los aranceles al aceite español. (Aplausos).

Además, el debate ha ido avanzando durante la mañana, y miro a sus señorías del Partido Popular. No quiero pensar, cuando salgan de este hemiciclo, qué les van a decir a los millones de pensionistas cuando hoy van a votar en contra de subirles sus pensiones. (Aplausos). Hoy defendemos la dignidad y la solidaridad, pero este debate, tras esta sesión plenaria, habla de los derechos de millones de trabajadores. Este texto marca un hito en la protección de nuestros pensionistas y en el fortalecimiento de eso de lo que hablaba su señoría de VOX: el sistema de pensiones. Y lo hacemos como lo hacemos los socialistas, dejando a un lado los debates de partido o de mercado. Hablamos de progreso y hablamos de derechos. Hablar de pensiones, señorías, no es hablar de cifras, es hablar de mi padre, de mi madre, de los vuestros, de los que han dejado lo mejor de sí para construir el país que tenemos. (Aplausos). Esta reforma tiene nombres propios. El de María, que con 67 años quiere poder dar clase a tiempo parcial como profesora de apoyo; o el de Juan, con una carpintería y 65 años, que lo que quiere es poder dar un contrato de relevo; o el de Rosa, que con acento andaluz, con el acento de las mujeres de mi tierra me dice: Alberto, tengo que ayudar y tengo que hacer cuestiones en casa, pero no me quiero jubilar todavía. Hoy los socialistas les damos la oportunidad de avanzar en sus derechos.

La lista de nombre es muy extensa, pero, señorías de la derecha, quiero detenerme en conceptos que ustedes lanzan desde la tribuna, como es el del esfuerzo. Ustedes hablan de esfuerzo, pero hoy con su voto se olvidan de aquellos que se dejaron lo mejor de su vida para tener el país que tenemos. (Aplausos). Ustedes hoy han subido a hablar de sostenibilidad del sistema, pero lo único que hacen es promover recortes allí donde gobiernan. Este decreto y esta reforma hoy tienen un espíritu, y lo explico claro: elegir entre jubilarse con dignidad o seguir trabajando en condiciones precarias. Ustedes verán lo que deciden, porque estamos hablando de flexibilización de la jubilación activa, eliminando la barrera de ese 100 % de la base reguladora, y estamos incrementando los incentivos para la jubilación demorada. Pero me van a permitir que haga énfasis en algo que me emociona como socialista. Estamos ampliando la posibilidad, con esos contratos de relevo, de que 50 000 jóvenes, que suponen futuro para nuestro país, como decía la ministra, trabajen con carácter indefinido y, a la vez, dando oportunidad a los jubilados. Y lo hacemos con algo con lo que llevan dando la matraca durante toda la legislatura, acusándonos de que faltan diálogo y consenso; esto es diálogo y consenso. Esto es hablar con empresarios, con sindicatos y con la sociedad civil. Pero, señorías del Partido Popular, insisto nuevamente, no quisiera pensar que después de esta sesión plenaria su voto significase que los millones de pensionistas de este país no van a ver revalorizada su pensión, porque tendrán que explicárselo; porque no vale decir grandes palabras en esta tribuna, hablando de esfuerzo, hablando de solidaridad, hablando de creer realmente en el sistema de pensiones, y después decirles a aquellos que se han dejado lo mejor de sí que no tienen derecho a revalorizar sus pensiones.

Este decreto ley no es un capricho. Hoy sentamos las bases de una reforma que pretende y debe ser no solamente la del consenso, sino la que marque el progreso y el futuro. Pero no se equivoquen, este avance hoy no es nuestro, ni siquiera de los sindicatos y empresarios, es de los ciudadanos, que desde hoy verán mejorados sus derechos; es de aquellos que nos escuchan desde fuera del hemiciclo y que, sí, tendrán esa oportunidad para poder marcar diferencias. Y miro a mi grupo, al Grupo Socialista, y además lo hago en un día como hoy. Qué orgullo poder mirar a la cara a nuestros pensionistas; qué orgullo ponernos siempre al frente de las reivindicaciones más justas, que son ayudar a los que menos tienen, ayudar a los que más nos necesitan (aplausos) y nunca dejar ningún derecho por pelear.

Avanzar con orgullo es hacer un país mejor; avanzar con orgullo es salir de aquí y poder reconocernos en lo que votamos y en lo que defendemos día a día. Si algo tenemos los socialistas ―y creo que son 145 años de historia―, es poder decir a la sociedad que no nos para nadie, que cuidamos de los que nos cuidan y que mirar a los pensionistas de hoy, generar las condiciones de trabajo del futuro y apostar por los jóvenes de esta manera significa creer en la España que viene.

Muchísimas gracias. (Aplausos).

Gracias, señor vicepresidente. Señora Sáez, ha estado usted muy desafortunada hablando de maniobras orquestales, porque para maniobras orquestales el real decreto ley ómnibus que han traído ustedes esta mañana. (Aplausos). Traiga usted un real decreto ley trasponiendo en parte un acuerdo tripartito y sin maniobras orquestales y aquí estará el partido en el que confían la mayoría de los españoles, el Partido Popular. (Aplausos.―Un señor diputado: ¡Muy bien!). Gracias. Señorías, en esta legislatura el Gobierno no tiene mayoría para nada. No tiene mayoría para presentar presupuestos, no le dejan; no tiene mayoría para actuar en vivienda ni para reformar la ley del suelo, cuando la trae la tiene que retirar porque se la tumban; no tiene mayoría para dar curso a treinta y siete proyectos de ley, los aplaza cada semana, y no tiene mayoría para evitar que la mayoría del Partido Popular apruebe en esta Cámara las quince leyes aprobadas en el Senado y las mete en el congelador de la señora Armengol, un ardid antidemocrático más del sanchismo. En esta legislatura, señorías, el Gobierno no tiene mayoría para nada, ni siquiera tiene mayoría para aprobar la enésima ley del infierno fiscal como la planteaba porque la mayoría del Partido Popular impidió que subieran el diésel, impidió que subieran las primas de seguros y ahorró 6500 millones en impuestos a los españoles. (Aplausos). En fin, señorías, en esta legislatura el Gobierno no tiene mayoría para nada. Solo tiene mayoría para la amnistía, para beneficiar a corruptos bajando las penas y para intentar una ley de impunidad para el Gobierno, para su partido y para la familia del señor Sánchez. En esta situación de un Gobierno inviable y una legislatura inservible trae usted, señora ministra, el Real Decreto Ley 11/2024, y lo trae sin venir acompañada de su mayoría de izquierdas. Es que no tienen mayoría ni para hacer legislación lo que acuerdan los agentes sociales. ¿Entienden, señorías, que no tienen mayoría? (Aplausos). ¿Van a seguir engañando a los españoles? El señor Sánchez el otro día decía que había alcanzado veintiún acuerdos en el marco del diálogo social, y como todo en el señor Sánchez es mentira, también esto es prácticamente mentira, porque de veintiún acuerdos en el marco del diálogo social solo nueve han sido acuerdos tripartitos, es decir, Gobierno, organizaciones sindicales y patronal, el resto han sido acuerdos unilaterales del Gobierno con los sindicatos. Vamos a decir obviedades, señorías. Que el Gobierno acuerde consigo mismo no es un logro, es lo esperable, y que el Gobierno acuerde con los propios no es una hazaña para vanagloriarse, es lo lógico, señorías. Pero aquí lo que pasa es que nuestra historia de concertación social es deudora de los grandes acuerdos sociales de la Transición, y esa falta de interés del Gobierno en llegar a acuerdos tripartitos, diría más, ese empecinamiento del Gobierno en arrinconar a una de las partes de los agentes sociales es deudor de los grupos políticos que, precisamente, quieren borrar la Transición y quieren borrar como forma de actuación los consensos que hemos venido haciendo durante estos años.

Nosotros no, señorías, porque nosotros creemos en el diálogo, en la concertación social y creemos que es necesario el acuerdo tripartito de los agentes sociales con el Gobierno, pero también el acuerdo parlamentario. Nosotros, señorías, estamos con el empleo; trabajamos, nos reunimos con las empresas y trabajadores, conocemos qué legislación necesitan y la ponemos por obra. Estamos con el empleo y con la sostenibilidad del sistema de pensiones como hemos estado siempre. Como dijo mi compañera Mercedes Fernández en la Comisión del Pacto de Toledo, nosotros implantamos en 2013 la jubilación parcial, y en 2002, la jubilación flexible, en la que este acuerdo tripartito profundiza. Pusimos en marcha en 2017, como decía la señora Fernández, que empresas que realizasen trabajos de prevención en el ámbito de riesgos laborales tuvieran una serie de bonificaciones y aportaciones. Pero el Gobierno lo derogó en 2019 y ahora los agentes sociales lo vuelven a traer aquí en este acuerdo tripartito. Nosotros conocemos perfectamente la importancia del contrato de relevo en nuestro país y en nuestras industrias, especialmente de automoción, que crean mucho empleo y que hay que mejorar. También tendremos que mejorar, seguro, la incorporación al nuevo régimen de jubilación activa con mejoras en la pensión para aquellos que ya están jubilados activamente hoy, con la entrada en vigor del decreto. Presentaremos las enmiendas correspondientes.

Siendo todo esto así, señorías, nadie nos puede decir que nosotros venimos a salvar nada. Nosotros estamos con el empleo, con las empresas, con los trabajadores; estamos, en este real decreto ley, profundizando en nuestra propia acción de gobierno en materia laboral en estos años y reivindicamos esos acuerdos. ¿Quién está en contra, señorías? Lo han dicho en la tribuna: Podemos, Bildu y BNG. Es lógico, la extrema izquierda está en contra de los acuerdos tripartitos. También está en contra VOX. Ya explicarán, señorías, para qué se juntan con la extrema izquierda; ya les explicarán a las empresas y a los trabajadores para qué se juntan con la extrema izquierda en materia laboral. Si me permiten decirlo, con todo el respeto, a veces hay que pedir menos explicaciones y dar alguna, y hoy conviene, señorías; hoy conviene. (Aplausos).

Acabo ya, señor presidente. En 1997, en esta tribuna, Javier Arenas, a la sazón ministro de Trabajo, en la convalidación del Real Decreto Ley 8/1997 de medidas urgentes para mejorar el trabajo y la contratación indefinida, dijo: Hay veces que hay que tener el coraje para oponerse, pero también hay veces en la vida pública y en el sistema democrático que hace falta coraje para dialogar y llegar a acuerdos. Es verdad, señorías, el coraje para dialogar y llegar a acuerdos es lo más opuesto a un Gobierno cuyo programa empieza por abogar por construir un muro y ahondar en la división. De ahí la excepcionalidad de este real decreto ley, que es lo contrario a lo que ha habido estos años de tensión y división con el Gobierno del señor Sánchez. Por ello, hoy, aquí, el compromiso del Grupo Popular.

Muchas gracias, señor presidente. (Prolongados aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso, puestos en pie.―La señora Montesinos de Miguel: ¡Bravo!―La señora presidenta ocupa la Presidencia).