Proposición no de Ley sobre la creación de un Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENN) a partir de los registros administrativos oficiales.

Señorías, el Grupo Plurinacional SUMAR trae esta tarde una proposición para mejorar la información económica con la que se negocian los convenios colectivos sectoriales. (La señora presidenta ocupa la Presidencia). Como ustedes saben, esta información es ahora muy parcial y magra, escasa.

Solicitamos al Gobierno que cree un sistema de información económica para la negociación colectiva que periódicamente envíe a las mesas de negociación información a medida de cada ámbito negocial superior al ámbito de empresa. Como primer paso para montar ese sistema lo que proponemos es que se envíe ya la información económica incluida en el Observatorio de Márgenes Empresariales, que está elaborado, como saben ustedes, por el Banco de España, el Ministerio de Economía y la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, y que, a su vez, se nutre de las declaraciones de impuestos que presentan las empresas. Queremos que se envíe esa información, como digo, a medida de cada convenio de ámbito superior al de empresa para que esta información sea completa y simétrica, es decir, que incluya a todas las empresas que están en cada convenio sectorial, y que sea simétrica, es decir, que ambas partes, patronal y trabajadores que negocian los convenios colectivos, puedan tener acceso a la misma información económica de calidad. Esto producirá una negociación colectiva más eficiente y justa, ayudará a mejorar el poder adquisitivo de los salarios, para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan llegar a fin de mes, y también permitirá una mejor representación de las microempresas y de las pymes en los procesos de negociación, porque la información incluida en el Observatorio de Márgenes Empresariales está desagregada por tamaño de empresas.

En última instancia, lo que va a permitir esta proposición de ley y la encomienda que se hace al Gobierno es que la productividad se reparta mejor entre trabajadores y empresarios, y esto es muy importante. De momento, lo que hemos visto en las últimas décadas es un desequilibrio en el reparto de la productividad del trabajo a favor de los empresarios, mientras que los salarios han sufrido una fuerte devaluación. Permítanme que lo ilustre con algún dato. La devaluación salarial se inicia en el año 2008, cuando estalla la burbuja inmobiliaria, y a partir del año 2012 se profundiza esa devaluación salarial con la reforma laboral del Partido Popular, que se diseña exclusivamente para producir una devaluación interna, fundamentalmente de los salarios. Los salarios perdieron poder de compra entre el año 2008 y el año 2018, en esa década, mientras que en ese mismo periodo la productividad de cada trabajador aumentaba. A partir del año 2020-2021, los salarios han vuelto nuevamente a sufrir una devaluación, solo que en este caso el origen ha sido la crisis inflacionista. En cambio, en ese mismo periodo los beneficios han alcanzado récords históricos, y la razón ha sido la que ustedes conocen, que las empresas han trasladado todo el aumento de costes de materias primas y energías a precios finales y que cuando el coste de las materias primas y de la energía ha caído en los mercados internacionales los empresarios no han bajado los precios finales y se han mantenido rígidos a la baja. Este es el motivo de que nuestras empresas estén registrando beneficios históricos y, en cambio, que los salarios no estén participando de esas mejoras.

Más y mejor información permitirá repartir estos beneficios excesivos para mejorar el poder de compra de los salarios, impulsar la demanda y generar más empleo; en última instancia, permitirá que las empresas sigan vendiendo más y sigan teniendo beneficios no tan extraordinarios, pero sí permanentes y a largo plazo. Esto mejorará nuestra economía, señorías, y que nuestra economía funcione para todos es lo que debemos buscar. La economía funciona mejor cuando funciona para todos.

La mejora de la información de la negociación colectiva me da la sensación de que es algo que le va a parecer bien a las organizaciones sindicales, pero también a las organizaciones empresariales y, en particular, al presidente de la CEOE. El señor Garamendi, hace unos días se mostraba preocupado precisamente por los temas de información y pedía que los trabajadores y las trabajadoras conocieran todo lo que ganan en la nómina. De hecho, hasta propuso que los trabajadores y las trabajadoras se encargasen de ingresar las cotizaciones y los impuestos para que supieran su verdadero volumen. Sorprendieron estas declaraciones, en primer lugar, porque esa información ya está incluida en la nómina de los trabajadores (aplausos) y, en segundo lugar, porque parecía desprenderse de ellas que los salarios en España no son bajos, sino que los impuestos y las cotizaciones son altos. ¿Se estaba apuntando el señor Garamendi a la tesis mileitista de que el Estado te roba con los impuestos o simplemente tuvo un mal día? De hecho, pocos días después se desdijo de esto y dijo que no era necesario que los trabajadores y las trabajadoras tuvieran que ingresar ellos las cotizaciones y los impuestos. Es verdad que también pocos días se hizo una foto con el señor Milei. (Aplausos).

Yo salvo al señor Garamendi —‌además, no está aquí para defenderse— y estoy convencido de que el señor Garamendi no se ha apuntado al populismo ultra. Esta PNL precisamente le va a gustar, porque lo que pretende es transparentar el mercado, y los empresarios siempre han estado a favor de esto, de que hubiera transparencia en los mercados. Eso sí, los trabajadores no solo se van a enterar de cuánto ganan en las empresas, sino también de cuánto valor generan en las empresas, para que se lo puedan repartir mejor con los empresarios, porque el conflicto, señorías, no es entre salarios e impuestos, el conflicto que vivimos hoy por hoy es entre salarios y beneficios. (Aplausos).

Permítanme que termine haciendo un elogio a los técnicos que en la sombra han hecho posible que todos estos datos administrativos estén disponibles y se puedan cruzar para enviar a medida de cada mesa de negociación. Han sido los técnicos de la Seguridad Social, de la Tesorería de la Seguridad Social, del Ministerio de Trabajo, del excelente Servicio de Estudios y Estadística de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y también del Gabinete Económico de Comisiones Obreras, que una vez imaginó esta posibilidad y ha trabajado incansablemente para que sea posible (aplausos), para que los convenios colectivos se negocien de manera transparente.

Señorías, votar a favor de esta iniciativa es votar a favor de un mejor funcionamiento del mercado de trabajo, de un reparto justo de la renta, de que mejore el poder de compra de los asalariados y de que se siga creando empleo. Los ciudadanos no entenderían que votásemos en contra de esta iniciativa.

Nada más y muchas gracias. (Aplausos).

Gràcies, presidenta. Bona tarda, senyories. El Grup Plurinacional SUMAR, amb aquesta PNL, ens proposa la creació d’un sistema d’informació econòmica a partir dels registres administratius oficials de la Tresoreria General de la Seguretat Social i de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària. I ho fa per millorar i fer més eficient, diuen, la negociació col·lectiva. Diria que no és la primera vegada que se’n parla, d’això, i que, com ha passat en altres ocasions, avui SUMAR ens porta una mesura recollida en el seu acord de Govern amb els socialistes, que un cop més busca la validació d’aquesta cambra.

Malgrat això i la complexitat del sistema proposat, que mal aplicat podria suposar un canvi de model que posaria en risc el principi d’autonomia de les parts en el diàleg social, malgrat això i amb visió constructiva, des de Junts, avui podem arribar a compartir de sortida bona part del que es diu a l’exposició de motius. I, a l’era de les dades, les dades registrals, de ben segur, permetrien millorar la informació de què disposen els negociadors de convenis col·lectius, així com també l’univers d’empreses i persones treballadores afectades per l’aplicació de cada conveni.

Entenem, però, que també hi ha altres coses que possibiliten la millora de la qualitat de la negociació col·lectiva. Per exemple, que es permetés, al mateix temps, un millor accés de les minipimes a aquesta negociació col·lectiva, revertint la dificultat que han tingut històricament a l’estat espanyol per ser-ne partícips. Aquest fet està ben diagnosticat des de diferents perspectives i obliga a democratitzar progressivament l’accés, també, a un marc regulador del mercat de treball, el del conveni col·lectiu, perquè la realitat legislativa de l’estat, amb una alta verticalitat aplicativa de les condicions laborals per norma, i negociables amb conveni col·lectiu, així com també la bona cobertura que la negociació col·lectiva té, i que és una de les més altes del món, així ho determinen.

Però no només cal millorar l’accés a la informació en el món del conveni, sinó també l’accés a la informació sectorial i segmentada de l’evolució econòmica dels sectors, així com la de la productivitat i d’altres factors rellevants per a la competitivitat del nostre país. Saben vostès que a l’estat espanyol hi ha un greu problema de productivitat i d’absentisme laboral, en particular, amb creixents taxes de baixes laborals per malaltia comuna i, al nostre entendre, aquestes també exigeixen ser analitzades en el marc de la negociació col·lectiva per avaluar, negociar, concertar i, en definitiva, sumar esforços per repensar tot allò que ajudi a millorar les condicions dels treballadors i a fer que les nostres empreses siguin més competitives, dues fites que haurien de ser indissociables.

I és amb aquesta finalitat que presentem la nostra esmena, que entenem millora el context estatal en aquest àmbit, alhora que ajuda a donar resposta a la singularitat laboral i empresarial del nostre país, de Catalunya. Així que amb aquesta intervenció donem per defensada l’esmena en els termes que es recullen en el text de la mateixa, a la part dispositiva on modifiquem el punt 1 de la PNL i en la qual afegeix dos apartats nous en el punt 2, el darrer, en el sentit final de la nostra autocorrecció. Moltes gràcies.

Gracias, presidenta. Buenas tardes señorías. El Grupo Plurinacional SUMAR con esta PNL nos propone la creación de un sistema de información económica a partir de los registros administrativos oficiales de la Tesorería General de la Seguridad Social y de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, y lo hace para mejorar y hacer más eficiente, dicen, la negociación colectiva. Diría que no es la primera vez que se habla de esto y, como ha pasado en otras ocasiones, hoy SUMAR nos trae una medida recogida en su acuerdo de Gobierno con los socialistas y buscan la validación de esta Cámara. A pesar de esto, la complejidad del sistema propuesto mal aplicado podría suponer un cambio de modelo que pondría en riesgo el principio de autonomía de las partes en el diálogo social. A pesar de todo esto, y con una visión constructiva de Junts, hoy podemos llegar a compartir de salida buena parte de lo que se dice en la exposición de motivos. En la era de los datos, los datos registrales sin duda permitirían mejorar la información que disponen los negociadores de convenios colectivos, así como el universo de empresas y personas trabajadoras afectadas por la aplicación de cada convenio. No obstante, entendemos que también hay otras cosas que podrían mejorar la calidad de la negociación colectiva; por ejemplo, que se permitiera al mismo tiempo un mejor acceso de las minipymes a esta negociación colectiva, revertiendo la dificultad que han tenido históricamente en el Estado español para poder participar. Este hecho está bien diagnosticado desde distintas perspectivas y obliga a democratizar progresivamente el acceso también al marco regulador del mercado de trabajo, el del convenio colectivo, porque la realidad legislativa del Estado, con una alta verticalidad aplicativa de las condiciones laborales por norma e innegociables en convenio colectivo, como también la buena cobertura que la negociación colectiva tiene y que es una de las más altas del mundo, lo determina así. Pero no solo debemos mejorar el acceso a la información en el mundo del convenio, sino también el acceso a la información sectorial y segmentada de la evolución económica de los sectores, así como a la de la productividad y otros factores pertinentes para la competitividad de nuestro país. Ustedes saben que en el Estado español tenemos un grave problema de productividad y absentismo laboral, con unas tasas crecientes de baja laboral por enfermedad común. A nuestro entender, esto también debe ser analizado en el marco de la negociación colectiva para poder evaluar, negociar, concertar y, en definitiva, aunar esfuerzos para reconsiderar todo lo que pueda ayudar a mejorar las condiciones de los trabajadores y hacer que nuestras empresas sean más competitivas, dos hitos que tendrían que ser indisociables. Pues con esta finalidad nosotros presentamos nuestra enmienda, que entendemos que mejora el contexto estatal en este ámbito, a la vez que ayuda a dar respuesta a la singularidad laboral y empresarial de nuestro país, de Cataluña. Así pues, con esta intervención damos por defendida la enmienda en los términos que quedan recogidos en la parte dispositiva del texto, donde modificamos el punto 1 de la PNL y en la que se añaden dos apartados nuevos en el punto 2, el último en el sentido final de nuestra autocorrección. Muchas gracias.

Obrigado, señora presidenta. Boa tarde. Esta PNL aborda a necesidade de avanzar na mellora da información económica precisa para facilitar o adecuado desenvolvemento da negociación colectiva. Con certeza, o BNG considera que dispor de información suficiente, veraz e actualizada é fundamental para os traballadores poderen avanzar na conquista de dereitos e de mellores condicións laborais e salariais. Porén, entendemos que é chave non só de cara á negociación colectiva, senón en toda a actividade, actualizacións e normativa promovida polo Goberno, especialmente os Ministerios de Traballo e de Seguranza Social.

Un exemplo ben claro témolo en relación co establecemento do salario mínimo interprofesional nunha contía equivalente ó 60 % do salario medio. O Goberno español, o Ministerio de Traballo e mais SUMAR presumen de que xa cumpriron este compromiso asumido ó asinar a Carta Social Europea, mais é falso. O Real Decreto 145/2024 establece para este ano un importe de 15 876 euros de salario mínimo. Porén, segundo os datos publicados por Eurostat, o salario medio bruto anual no ano 2023 no Estado español foi de 30 237,38 euros. Isto significa que o salario mínimo interprofesional aprobado para 2024 representa só o 52,5 % do salario medio, cando debera ser polo menos de 18 148,42 euros ó ano ou de 1295,82 euros ó mes en catorce pagas. Así pois, os datos feitos públicos polo organismo europeo confirman que o Estado español continúa a incumprir o contido do artigo 4.1 da Carta Social Europea, motivo que levou á Confederación Intersindical Galega a presentar unha reclamación colectiva diante do Comité Europeo de Dereitos Sociais.

Reparen, señoras e señores de SUMAR, se é importante utilizar a información económica correcta e fiábel. Entre outras cousas, obrigaría o seu Goberno e o seu Ministerio a revisar á alza o salario mínimo interprofesional e, de paso, a explicar por que nisto preferiron a propaganda que a realidade.

Ademais, debería ser o Goberno quen dese exemplo non só na dispoñibilidade e veracidade de datos no ámbito da negociación colectiva, senón tamén na utilización dos organismos e canles institucionais nos que teñen presenza todas as forzas sindicais máis representativas, segundo o establecido na Lei Orgánica de Liberdade Sindical. Vostedes continúan co chamado «diálogo social», que realmente significa escoller previamente con quen dialogar, en vez de respectar a legalidade e negociar con todas as centrais legalmente máis representativas. É o caso da CIG, a primeira central sindical na Galiza, que, en función diso, teñen representación nun organismo institucional que vostedes nunca utilizan como o Consello Económico e Social do Estado.

Nesta materia non só faltan ó respecto a pluralidade sindical e a representación maioritaria elixida polos traballadores e traballadoras galegas, ou no País Vasco con ELA e LAB, senón que están incumprindo o artigo 27 do Estatuto das Traballadoras e Traballadores, que exixe a previa consulta coas organizacións sindicais e asociacións empresariais máis representativas.

O Goberno aínda está a tempo de cumprir cos seus compromisos coa cidadanía, como a verdadeira derrogación da reforma laboral antisocial do Partido Popular do ano 2012, que realmente non fixeron, e o restablecemento de dereitos para os traballadores e traballadoras, por exemplo, recuperando os 45 días de indemnización por despedimento improcedente. Están aínda a tempo de reverter os recortes nas pensións e xubilacións establecidos en 2011 e 2013, como a recuperación da idade de xubilación ós 65 anos e a non penalización das carreiras longas de cotización, 40 ou mesmo 35 anos. Ou aquelas que, de forma máis recente, introduciu este Goberno dito progresista, como o aumento do período de cálculo até 29 anos, que provocará que as persoas de menos de 50 vaian cobrar moito menos de pensión. Renunciar á privatización que abren os plans de pensións na empresa ou mellorar os coeficientes redutores en profesións de maior risco ou penosidade son cuestións que aínda poden e deben facer.

Verá, vostede falou das declaracións aberrantes de Garamendi, pero, polo visto, o seu partido, o seu Ministerio, prefire falar con el que coa Confederación Intersindical Galega. Vostede falou das maldades da reforma laboral do Partido Popular, mais o seu Ministerio non a derrogou realmente e debe facelo. Vostede falou de que agora o conflito é entre salarios e beneficios, se callar para evitar falar de plusvalía, para evitar falar de loita clases, onde fica o marxismo. Dá a impresión de que vostedes xa arrombaron definitivamente a Marx na gabeta.

En todo caso, nós votaremos a favor, mais exiximos que vostedes sexan os primeiros a utilizar esa información correcta, por exemplo, como dicía, os datos que facilita o Eurostat, para establecer o salario mínimo interprofesional. O contrario é inaceptábel. Moitísimo obrigado.

Gracias, señora presidenta. Buenas tardes. Esta PNL aborda la necesidad de avanzar en la mejora de la información económica necesaria para facilitar el adecuado desarrollo de la negociación colectiva. Desde luego, el BNG considera que disponer de información suficiente, veraz y actualizada es fundamental para que los trabajadores puedan avanzar en la conquista de derechos y de mejores condiciones laborales y salariales. Sin embargo, entendemos que es clave no solo de cara a la negociación colectiva, sino para toda la actividad, actualizaciones y normativa promovida por el Gobierno y, especialmente, por los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social. Un ejemplo muy claro lo tenemos en relación con el establecimiento del salario mínimo interprofesional, una cuantía equivalente al 60 % del salario medio. El Gobierno español, el Ministerio de Trabajo, en manos de

SUMAR, presume de que ya ha cumplido este compromiso al firmar la Carta Social Europea, pero es falso. El Real Decreto 145/2024 establece para este año un importe de 15 876 euros de salario mínimo. Sin embargo, según los datos publicados por Eurostat, el salario medio bruto anual en 2023 en el Estado español fue de 30 237, 38 euros. Esto significa que el SMI aprobado para 2024 representa solo el 52,5 % del salario medio, cuando debería ser, por lo menos, de 18 148, 42 euros al año o 1295,82 euros al mes en catorce pagas. Así pues, los datos hechos públicos por el organismo europeo confirman que el Estado español sigue incumpliendo el contenido del artículo 4.1 de la Carta Social Europea, motivo que ha llevado a la Confederación Intersindical Gallega a presentar una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Fíjense, señores y señoras de SUMAR, si es importante utilizar la información económica correcta y fiable. Entre otras cosas, obligaría a su Gobierno y a su ministerio a revisar al alza el salario mínimo interprofesional y, de paso, a explicar por qué en esto han preferido la propaganda a la realidad. Además, debería ser el Gobierno el que diese ejemplo, no solo en la disponibilidad y veracidad de los datos en la negociación colectiva, sino también en la utilización de los organismos y canales institucionales en el que tienen presencia todas las fuerzas sindicales más representativas, según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Ustedes siguen con el llamado diálogo social, que lo que realmente significa es escoger previamente con quién dialogar, en vez de respetar la legalidad y negociar con todas las centrales legalmente más representativas. Este es el caso de la CIG, la primera central sindical de Galicia, que, en función de eso, tiene representación en un organismo institucional que ustedes nunca utilizan como es el Consejo Económico y Social del Estado. En esta materia no solo no respetan la pluralidad sindical, la representación elegida por los trabajadores y las trabajadoras gallegas, o en el País Vasco ELA o LAB, sino que están incumpliendo el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y las trabajadoras, que exige la previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.

El Gobierno todavía está a tiempo de cumplir con sus compromisos con la ciudadanía, como el de la verdadera derogación de la reforma laboral antisocial del Partido Popular del año 2012 —‌realmente no la han hecho— o como el del restablecimiento de derechos para los trabajadores y las trabajadoras, por ejemplo, recuperando los cuarenta y cinco días de indemnización por despido improcedente. Todavía están a tiempo de revertir los recortes en las pensiones y la jubilación establecidos en los años 2011 y 201, de recuperar la edad de jubilación a los sesenta y cinco años y de no penalizar las carreras largas de cotización, cuarenta o incluso treinta y cinco años, o de revertir aquellas que de forma más reciente ha introducido este Gobierno que se llama progresista, como el aumento del periodo de cálculo hasta veintinueve años, que hará que las personas de menos de cincuenta años cobren mucho menos de pensión. Renunciar a la privatización que abren los planes de pensiones de empresas o mejorar los coeficientes reductores en profesiones de mayor riesgo son cuestiones que todavía pueden y deben hacer.

Usted habló de las declaraciones de Garamendi, pero por lo visto su partido, su ministerio, prefiere hablar con él que con la Confederación Intersindical Gallega. Usted ha hablado de las maldades de la reforma laboral del Partido Popular, pero su ministerio no la ha derogado, y debe hacerlo. Usted ha hablado de que el conflicto ahora es entre salarios y beneficios, quizás para evitar hablar de plusvalía, para evitar hablar de lucha de clases. ¿Dónde queda el marxismo? Da la impresión de que ustedes ya se sacaron definitivamente a Marx de la cabeza.

En todo caso, nosotros votaremos a favor, pero exigimos que ustedes sean los primeros en utilizar esa información correcta, por ejemplo, como decía, de los datos que facilita Eurostat para establecer el salario mínimo interprofesional. Lo contrario sería inaceptable.

Muchas gracias.

Arratsalde on. Hoy el Grupo SUMAR nos trae una PNL para instar al Gobierno, del que ustedes forman parte, a tomar ciertas medidas, como si no tuviesen nada que ver en ese Gobierno. Esto, cuando menos, resulta curioso. Es una propuesta que, además, forma parte de su acuerdo de investidura, en la que dicen textualmente: «Mejoraremos la información económica a disposición de los negociadores de los convenios colectivos de ámbito supraempresarial para posibilitar un reparto más equilibrado de la renta y de las ganancias de productividad». En este sentido, si ustedes tienen un acuerdo de investidura, la lógica llevaría a que los dos grupos acordaran previamente las medidas concretas para que este acuerdo se materializase y, posteriormente, trajesen a esta Cámara una posición conjunta y no de forma individual, a no ser que se trate de una propuesta para marcar distancias o diferenciarse de su otro socio de gobierno en aras quizás a marcar un perfil más progresista o, por el contrario, para hacerle cumplir a su socio lo acordado en su acuerdo de investidura, porque dudan de que se vaya a materializar y, por tanto, solicitan que validemos desde esta Cámara el acuerdo que ustedes tienen con su socio de gobierno.

Funtsean, Enpresa Marjinen Behatokiaren informazio ekonomikoa hiru hilean behin argitaratzea eskatzen duzue, hitzarmen kolektiboaren motaren arabera eta enpresaren tamainaren arabera sailkatuta, sindikatuek informazio gehiago izan dezaten negoziazio kolektiboa hobetzeko, eta horretarako, Ogasun, Gizarte Segurantza eta Lan Ministerioaren artean hitzarmen bat sinatzea eskatzen duzue.

Fundamentalmente, la información económica del observatorio solicita que se publique una vez cada tres meses, dependiendo de la negociación colectiva y de otras funciones, para que los sindicatos tengan más información para mejorar la negociación colectiva y para que también se pueda firmar un convenio entre Hacienda y los sindicatos.

En cuanto al fondo de la iniciativa, lo cierto es que creemos que estamos ante una copia de la propuesta de Comisiones Obreras y UGT para retomar la negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, introduciendo un sistema de información económica para la negociación colectiva y cláusula de revisión salarial para el periodo 2022-2024. Sin embargo, a diferencia de lo que se propone en este acuerdo, ustedes hablan de una información más bien en genérico, no especifican la información económica, que es la que se va a trasladar a la negociación colectiva. Al menos en el acuerdo de Comisiones Obreras y UGT la propuesta es más específica, ya que hablan de información económica agregada sobre ventas a partir de las declaraciones de IVA repercutido, compras, IVA soportado o retribuciones salariales.

Akordio horrek ere Comisiones Obreras eta UGT sindikatuenak esaten du. Sistema honen konfigurazioa, elkarrizketa eta negoziazio prozesu baten barruan egin behar litzatekeela, eta horretarako garrantzitsua dela Gobernuak beharrezko datuak ematearen eta gardentasunaren edo gardentzearen aldeko jarrera izatea, eta zuek, SUMARrek, hau alde batera uzten du, horren inguruan Gobernuaren aldeko xedapen bat dagoeneko badagoelako inbestidura akordioan jasota, hain zuzen ere. Eta, gainera, ez duzue eskatzen sistema hau negoziazio mailan gizarte elkarrizketaren bidez definitzea edota ezartzea, eta hau apartekoa da edo arraroa da proposamen hau elkarrizketa sozialaren babesleen nagusi gisa definitzen den talde batetik datorrenean.

Ese acuerdo entre Comisiones Obreras y UGT también dice que la configuración de este convenio habría que hacerla dentro de un proceso y para eso es importante que el Gobierno suministre los datos necesarios y que tenga una actitud proactiva hacia la transparencia. Esto claramente ya existe en una disposición transitoria que está recogida en la sesión de investidura. Además ustedes no solicitan este sistema, que se define a través del diálogo social en las negociaciones, lo cual es raro o extraordinario teniendo en cuenta que es un grupo que propone el diálogo social.

Desde luego, mi grupo está de acuerdo en que hay que avanzar en la mejora de la información económica, pero añadiríamos que no solo, sino también en la de una información que también afecta a las partes implicadas en una negociación colectiva. Esta es necesaria precisamente para el fin propuesto por ustedes, adaptar y mejorar la negociación colectiva a la situación real de las empresas y, por tanto, que esta sea más eficiente. Sin embargo, nada dicen de esta otra información, que, por cierto, se recoge en parte en una enmienda registrada por el Grupo Parlamentario Junts per Catalunya. Me refiero a la información acerca del absentismo laboral, costes laborales, productividad, entre otras. Parece que a veces solo es necesaria la información de las empresas y no la información que afecta también a la prestación del trabajo, que incide o puede incidir en la competitividad y productividad. Desde luego, para nosotros son igualmente relevantes, como he dicho, a la hora de una negociación colectiva.

Hau guztia esanda, ekimen honek, gainera, ez die eragiten Euskadiri eta Nafarroari, eta hau dela eta, nire taldeak ez dio trabarik jarriko ekimen honi, baina uste dugu benetan ekimen hau hobetu daitekeela, espezifikotasun handiagoa behar du eta elkarrizketa sozialaren esparruan eman beharko litzateke. Euskadin eta Nafarroan informazio ekonomiko hau edukitzea edo izatea beharrezkotzat jotzen bada, elkarrizketa sozialeko mahaian egin beharko litzateke guk deritzogun lan harreman esparru propio baten barruan. Eskerrik asko.

Dicho todo esto, esta iniciativa, además, no influye en Euskadi y en Navarra. Por eso mi grupo no va a poner ningún impedimento a esta iniciativa. Pero pensamos que esta iniciativa se puede mejorar, que hace falta una mayor especificidad y que tiene que darse dentro del diálogo social. En Euskadi y en Navarra, si contar con esta información se considera necesario, habría que hacerlo en la mesa de diálogo social, dentro de un ámbito de relaciones laborales propio.

Muchas gracias.

Bona tarda. Gràcies, presidenta. Señor Carlos Martín, si me acepta la broma, lo de Garamendi ha estado bien, pero lo que pasa es que supongo que esta PNL no estará pactada con él, y, en caso de que sea votada aquí, espero que esta vez la pacten con nosotros, estaría mucho mejor. Bromes a banda, dit això, és una molt bona PNL, es nota el treball al darrera i, acostumat a veure les coses que fan la dreta, que són realment excrements, moltes vegades, d’opinions, realment la seva PNL és realment molt bona, i així li dic. Ara, l’altra també era una broma que també prenguin nota. La relació entre capital i treball és una història de desigualtat. És una història de desigualtat i, a vegades, d’explotació. A nivell individual, quan un treballador busca feina, per norma general, té molt poc marge per discutir les condicions de treball amb el seu empresari: ni l’horari, ni la jornada, ni el salari... O acceptes el que hi ha o no treballes. Aquesta és la realitat d’una societat de lliure mercat. És per aquest motiu, i perdoneu l’obvietat, que els treballadors han d’unir-se, i això dona força a aquesta unitat, perquè quan lluiten i negocien col·lectivament, guanyen força i compensen, almenys una mica, la situació de desigualtat respecte als empresaris. I això és la lluita sindical i la democràcia en general. Però, tot i així, sovint la desigualtat persisteix, perquè la direcció de l’empresa té accés a tota la comptabilitat, controla molta més informació i, al cap i a la fi, és qui acaba prenent les decisions que marquen el rumb de l’empresa. Per això, tenir més informació per part del treballador, perquè l’empresa té tota la informació del treballador, absolutament tota, iguala aquesta negociació. I per això és important que aquelles diputades i aquells diputats que es reclamen defensors dels interessos de classe treballadora votin avui, tots plegats, que sí a aquesta proposta no de llei, que és, com deia, molt interessant i un bon treball del senyor Martín. La proposta que ha presentat el company de SUMAR avança en aquesta línia i és positiva. Estem d’acord que cal avançar pel camí de la transparència, sobretot quan es tracta de desemmascarar les mentides de segons quin empresariat. I en diem alguna. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística i el Ministeri de Treball, l’any 2021 els salaris van créixer menys d’1,5 %, i la inflació va ser més del doble, per sobre del 3 %. L’any 2022, els salaris van créixer un 3 % i la inflació va ser gairebé el triple, el 8,4 %. A l’any 2023, en què en teoria s’havien de compensar aquest empobriment acumulat, aquesta baixada de salaris, que com vostè molt bé ha dit, ja portem dècades perdent salari i poder adquisitiu, com deia, l’any 2023, la diferència és de 7 %, en tan sols dos anys, la pujada de salaris ha tornat a quedar lleugerament per sota de la inflació. Mentre tot això passa, mentre cada any els treballadors s’empobreixen com a conseqüència de la inflació, les empreses continuen batent rècords de beneficis. L’any 2022, els beneficis empresarials, en global, gairebé es van duplicar i van créixer un 91 %. I així podria donar totes les dades, i estan a qualsevol lloc. Són comprovables. Doncs bé, vist aquest panorama, estem d’acord amb el grup proponent que aconseguir més transparència en els beneficis empresarials de cada sector, per cada tipus d’empresa, perquè, evidentment, tampoc totes les empreses són iguals, ajudaria a posar totes les cartes damunt la taula per una negociació entre sindicats i patronals més equilibrada. Així que estem molt feliços d’aquesta proposta. Igual com això també podria ser una positiva, també ho podrien ser moltes altres mesures que Esquerra Republicana ha plantejat durant els darrers anys i que no s’han acceptat. I espero que... Allò, sap? Que crec que, si l’objectiu és el mateix, que és protegir la classe treballadora, doncs podríem anar més junts més d’una vegada, no? Per exemple, la incorporació dels representants dels treballadors al consell d’administració també seria molt interessant, per veure l’estratègia de l’empresa, i també ajudaria molt a la negociació col·lectiva. La recuperació de l’autorització administrativa prèvia a qualsevol ERO, que això d’aquí ens van dir que no era possible, i és possible. Ho té Grècia. Per què no ho poden tenir més països? O la recuperació dels salaris de tramitació. Vostè sap, com a especialista, que són molt importants. L’increment dels salaris vinculats a l’IPC, per què no? I en cas contrari, que hi hagi altres variables que facin que això no es compleixi, que ho demostri l’altra part. Calen mesures valentes i en això ens trobarà sempre. I, a més, és la millor manera de combatre la dreta i l’extrema dreta, estem d’acord. Calen mesures valentes i aquesta és una, i espero que s’aprovi i que ràpidament passi de projecte no de llei a llei.

En aquest mateix sentit, aprofitem des d’aquest faristol per donar suport als companys i companyes que demà i demà passat aniran a la vaga del grup empresarial DXC per aconseguir unes condicions laborals i salaris dignes. Són 1500 treballadors a Catalunya i més de 9000 al conjunt de l’estat espanyol que es mobilitzen en defensa dels seus drets. Molta força per la vostra lluita, que és la nostra lluita. I tant de bo ja tinguessin aquesta PNL aprovada, perquè tindrien més possibilitats d’aquesta negociació, que serà dura. Així que visca la lluita sindical i visca la lluita de la classe treballadora, i donem suport a la seva PNL.

Bromas aparte, dicho esto, es una muy buena PNL, se nota el trabajo que hay detrás. Acostumbrado a ver las cosas de la derecha, que muchas veces son excrementos de opiniones, su PNL es muy buena y se lo digo así. Ahora, lo otro también era una broma. Tomen nota.

La relación entre capital y trabajo es una historia de desigualdad y, a veces, de explotación a nivel individual. Cuando un trabajador busca trabajo tiene muy poco margen para discutir las condiciones de trabajo con su empresario, ni el horario ni la jornada ni el salario. O aceptas lo que hay o no trabajas. Esa es la realidad de una sociedad de libre mercado. Por ese motivo, perdonad la obviedad, los trabajadores tienen que unirse, esto da fuerza a esta unidad; cuando luchan y negocian colectivamente, ganan fuerza y compensan al menos un poco la situación de desigualdad respecto a los empresarios. Eso es la lucha sindical y la democracia en general, pero, aun así, a menudo la desigualdad persiste, porque la dirección de la empresa tiene acceso a toda la contabilidad y controla mucha más información y, en definitiva, es quien acaba tomando las decisiones que marcan el rumbo de la empresa. Por eso, como la empresa tiene toda la información del trabajador, poder dotar a los trabajadores de esa información iguala un poco más la situación.

Para esos diputados y diputadas que se reclaman defensores de los intereses de la clase trabajadora, espero que votemos todos que sí. Es una excelente propuesta y un buen trabajo del señor Martín. La propuesta de SUMAR es positiva. Estamos de acuerdo, hay que avanzar por el camino de la transparencia, sobre todo cuando se trata de desenmascarar las mentiras de según qué empresariado.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y del Ministerio de Trabajo, en 2021, los salarios crecieron menos de un 1,5 % y la inflación fue de más del doble, por encima del 3 %. En 2022, los salarios crecieron un 3 % y la inflación fue prácticamente del triple, del 8,4 %. En 2023, cuando en teoría se tenía que compensar ese empobrecimiento acumulado, porque, como ha dicho usted, llevamos décadas con pérdidas de poder adquisitivo, la diferencia fue del 7 %, solo en dos años, y la subida de salarios quedó ligeramente por debajo de la inflación una vez más. Y mientras esto ocurre, mientras cada año los trabajadores se empobrecen a consecuencia de la inflación, las empresas siguen batiendo récords de beneficios. En 2022, los beneficios empresariales en global se duplicaron casi, crecieron un 91 %. Y así podría ir dando todos los datos, están en cualquier parte, son comprobables.

Pues bien, visto ese panorama, estamos de acuerdo con el grupo proponente en que conseguir más transparencia sobre los beneficios empresariales de cada sector y para cada tipo de empresa —‌porque desde luego no todas las empresas son iguales— ayudaría a poner todas las cartas sobre la mesa para una negociación entre sindicatos y patronal más equilibrada. Así que estamos muy felices de esta propuesta.

Igual que eso, también podrían ser positivas muchas otras medidas que Esquerra Republicana ha planteado en los últimos años y que no se han aceptado, ¿sabe eso? Creo que si el objetivo es el mismo, que es proteger a la clase trabajadora, podríamos ir juntos más de una vez. (El señor Martín Urriza hace signos afirmativos). Por ejemplo, la incorporación de los representantes de los trabajadores al consejo de administración sería también muy interesante para conocer la estrategia de la empresa, y eso ayudaría mucho a la negociación colectiva. (El señor Martín Urriza hace signos afirmativos). O la recuperación de la autorización administrativa previa a cualquier ERE; nos dijeron que no era posible y sí lo es. Lo tiene Grecia, ¿por qué no lo pueden tener más países? (El señor Martín Urriza hace signos afirmativos). O la recuperación de los salarios de tramitación. Usted sabe, como especialista, que eso es muy importante, el incremento de los salarios vinculado al IPC, ¿por qué no? (El señor Martín Urriza hace signos afirmativos). Y, en caso contrario, en caso de que haya otras variables que hagan que eso no se cumpla, que la otra parte lo demuestre.

Hacen falta medidas valientes y aquí nos encontrarán siempre, es la mejor manera de combatir a la extrema derecha. Estamos de acuerdo, se necesitan medidas valientes y esta es una. Espero que se apruebe y que rápidamente pase de proposición no de ley a ley.

En este mismo sentido, aprovechamos desde esta tribuna para respaldar a los compañeros y compañeras que irán a la huelga del grupo DXC. Son 1500 trabajadores en Cataluña y más de 9000 en el conjunto del Estado español que buscan condiciones de trabajo justas y se movilizan en defensa de sus derechos. Ojalá tuviéramos esta PNL aprobada, porque tendríamos más posibilidades en esta negociación, que será dura. Así que viva la lucha sindical, viva la lucha de la clase trabajadora, y respaldamos su PNL. (Aplausos).

Con la venia. Señorías, esta iniciativa, bajo la apariencia de una solución innovadora para la negociación colectiva, es en realidad una invitación a un desastre burocrático y económico. Y me dirijo especialmente al señor Martín, quien parece haber olvidado los principios básicos de eficiencia y de prudencia administrativa. Primero, hablemos de la seguridad de los datos. Es irónico, en un momento en que la protección de la información es más crítica que nunca, que SUMAR proponga una recolección masiva de datos económicos sensibles sin ofrecer garantías suficientes, porque parece que la seguridad de nuestras empresas y trabajadores es un detalle menor en su utópica visión. No solamente estamos hablando de potenciales filtraciones, sino de un riesgo real de espionaje corporativo y uso indebido de la información. ¿Ha considerado usted las consecuencias devastadoras que esto podría tener para nuestra economía? Desde luego que no. Luego, está la complejidad administrativa. Nos venden una coordinación perfecta entre múltiples organismos, como si fuera tan fácil como organizar una merienda, aunque viendo la que han liado ustedes en Cataluña, ustedes no son capaces ni de hacer eso. La realidad es que estamos hablando de un monstruo burocrático que consumirá recursos y tiempo de manera desproporcionada. La burocracia existente en nuestras administraciones públicas ya es suficientemente pesada sin añadir otra capa de complejidad innecesaria. ¿Cómo piensa SUMAR gestionar las inevitables duplicidades, ineficiencias y demoras que surgirán? Y luego tenemos la resistencia de las partes implicadas, que es otro punto crucial. Las empresas ya están abrumadas por regulaciones y ahora van a ser forzadas a compartir información detallada y sensible con sindicatos cuya imparcialidad está en entredicho. Y usted, tras treinta y dos años en Comisiones Obreras, imparcial no es. (Aplausos). Es casi cómico, se ha echado hasta flores, tremendo. Es casi cómico pensar que esta propuesta promoverá la confianza y la cooperación, pero evidentemente el señor Martín confía en un optimismo sin fundamento. La realidad es que esta propuesta sembrará más desconfianza y confrontación. Los negociadores de convenios se verán atrapados en una maraña de datos, cuya validez y utilidad serán constantemente cuestionadas. Y no olvidemos el coste financiero. Ustedes plantean un proyecto costoso y de dudosa eficiencia. Este proyecto no solo requerirá una enorme inversión inicial, sino que su mantenimiento será una carga constante para nuestros sectores productivos. Además, quiero subrayar la desconexión entre la propuesta y las verdaderas necesidades de nuestros trabajadores y empleadores. El señor Martín parece estar más preocupado por inventar una idea grandilocuente que por entender las realidades prácticas del terreno. La negociación colectiva en España ha funcionado con ciertos mecanismos que, aunque mejorables, no necesitan ser reemplazados por un sistema tan complicado y arriesgado. En lugar de proponer mejoras realistas y alcanzables, SUMAR opta por una solución que amenaza con complicar más aún un proceso ya de por sí delicado. Señorías, me gustaría recordar a esta Cámara que la verdadera negociación colectiva se basa en la confianza y en la cooperación mutua. Imponer este sistema no va a mejorar estas relaciones, sino que las va a enturbiar aún más. Los datos económicos pueden ser una herramienta útil, pero solo si se manejan con transparencia, seguridad y bajo un marco consensuado por todas las partes implicadas, y este, señor Martín, no es el caso. (Aplausos). Por todas estas razones, es claro que esta propuesta no es solo defectuosa, sino que es una receta para el desastre; es un ejercicio de idealismo desenfrenado, sin conexión con la realidad económica de nuestro país. Instamos a esta Cámara a rechazar firmemente esta iniciativa. Debemos enfocarnos en soluciones realistas y efectivas, que realmente promuevan una negociación colectiva justa y eficiente. Señor Martín, su propuesta es un ejemplo de cómo el idealismo puede nublar el juicio práctico. Espero que la próxima vez considere las realidades prácticas antes de presentar una idea tan desastrosamente irrealizable. La eficiencia económica, la privacidad y la confianza de nuestra sociedad están en juego, y no podemos permitirnos tomar decisiones basadas en sueños y no en hechos.

Termino. Señor Martín, la teoría se imparte en las aulas, la práctica se realiza en las empresas, y, en la práctica, todos ustedes pierden.

Muchas gracias. (Aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario VOX, puestos en pie).

Gracias, presidenta. Estoy seguro de que muchos de los que estamos aquí somos padres y madres. Hoy, miles de padres y madres en Palestina no pueden abrazar a esos 15 000 niños asesinados. Desde aquí nuestra solidaridad y la de esta Cámara, la de la mayoría de esta Cámara, a tanto dolor que se produce en Palestina. (Fuertes aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario Socialista). Voy a la cuestión. Señorías, cuando se negocian los convenios colectivos, los representantes de los trabajadores deben contar con toda la información, ¿estamos de acuerdo o no? Claro, es que ese es realmente el debate, porque la propuesta que debatimos hoy en el Congreso pretende transformar profundamente esa negociación colectiva para que los trabajadores y trabajadoras puedan negociar en mejores condiciones. Es aquí donde les pregunto a los señores de la derecha y de la extrema derecha cómo pueden estar en contra de esta cuestión, porque, en términos simples, se trata de poner en manos de los representantes sindicales la información necesaria para que esa negociación sea justa, transparente y efectiva. No creo que nadie pueda negarse, porque, de lo contrario, sería intentar montar un rompecabezas con piezas que no tenemos. He aquí por qué le pregunto tantas veces. Cada vez que nos enfrentamos a avances en derechos de la clase trabajadora ustedes no nos sorprenden. De hecho, ahora mismo el portavoz de VOX ya lo ha anunciado. Cuando hablamos de salario mínimo interprofesional, ustedes se oponen; y cuando hablamos de peonadas en el campo, ustedes se oponen. Por cierto, cuando hablamos de mundo rural y agricultura, creo que al Partido Popular se le ha olvidado nombrar al campo y al mundo rural en el programa electoral que están presentando hoy para Europa. (Aplausos). Pero además, cuando votan en contra de la reforma laboral, la realidad les aplasta; les dice que a más derechos más empleo, y se están creando más derechos y más empleo que nunca. Si miramos a Europa, que lo estamos haciendo hoy en la Cámara, quiero recordar a sus señorías de la derecha y de la extrema derecha lo que han votado, porque tenemos que reflejar lo que hacemos en otras Cámaras. Decían que hablemos de hechos. Miren, acaban de votar que las grandes empresas que se beneficien con la explotación laboral no sean sancionadas. Hace un mes, el Partido Popular del señor Núñez Feijóo y VOX han votado que se reduzcan las obligaciones a las multinacionales que no respetan los derechos humanos. ¿Se dan cuenta de lo desgarrador de lo que estamos hablando? ¿Es que desde su posición no son capaces de empatizar con un joven que no llega a fin de mes, que le cuesta trabajo llegar a fin de mes? ¿No son capaces de hacerlo con una madre que se deja lo mejor de sí misma o con un trabajador de cualquier cinturón industrial de nuestro país, que necesita la negociación colectiva para mejorar sus condiciones de vida? ¿No empatizan ni siquiera con los que les han votado a ustedes, que muchos son trabajadores de este país? (Aplausos). Me resulta muy difícil creer que se empatiza más con aquellos que se hacían la foto con Milei. Me resulta muy difícil creer que empaticen más con la mejor embajadora que tiene el presidente argentino, que es la señora Ayuso, como ha demostrado este fin de semana. Señorías, la información es poder, porque nos hace libres, y son ustedes los que creen en la libertad. Dicen que quieren esa libertad para defenderla en los bolsillos de los ciudadanos; sin embargo, se olvidan de que cuando se habla de negociación colectiva, la información sindical, esa necesidad que tiene la clase trabajadora a la hora de negociar, es indispensable para poder vivir en libertad. Esta propuesta, señorías, no es un capricho. No es un capricho y ni siquiera es una concesión política de las señorías que estamos aquí hoy, es una necesidad, un paso adelante en la lucha por una negociación colectiva justa y equitativa. Déjenme recordarles a ustedes, defensores de la carta magna, la Constitución —‌que llevan más de dos mil días sin cambiar el Consejo General del Poder Judicial—, que cuando se lee la Constitución se aprenden muchas cosas. Se habla de la garantía del derecho a la negociación colectiva y de la participación de los trabajadores en las empresas. Esto lo digo después de haber escuchado un discurso de la extrema derecha donde se ponía en tela de juicio la participación de los trabajadores y de las trabajadoras en la negociación colectiva. (Aplausos). Frente a su dejación en materia de derecho laboral y de reconocimiento a la ciudadanía, estamos los socialistas y la mayoría social de este país. Porque sepan algo, este Gobierno lo tiene claro: frente al abuso de los de siempre, hoy damos un paso más en la defensa de aquellos y aquellas que necesitan la acción sindical y la política para mejorar sus condiciones materiales de vida.

Muchas gracias. (Fuertes aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario Socialista).

Buenas tardes, señorías. El Grupo Parlamentario Socialista es siempre fiel a su estrategia, y es fiel a su estrategia, porque no puede ser fiel a sus principios. (Aplausos). Y su estrategia es criticar permanentemente al Partido Popular, y la mejor defensa es un buen ataque. Son fieles a su estrategia, porque no pueden ser fieles a sus principios. (Varios señores diputados: ¡Muy bien!). El Grupo Parlamentario SUMAR trae esta proposición no de ley tras una semana negra para el Ministerio de Trabajo, es curioso. Una semana en la que todas las organizaciones empresariales y sindicales han salido en tromba acusando al Gobierno de incumplir el artículo 7 de la Constitución, y algunos más, y de romper nuevamente el diálogo social al establecer la prioridad aplicativa de los convenios colectivos regionales y provinciales. Y dice el portavoz socialista que cuando se lee la Constitución se aprende mucho. ¡Pues tienen que aprender de la Constitución, sobre todo, a no incumplirla (aplausos), porque incumplir la Constitución se ha convertido para ustedes en consuetudinario! ¡Forma parte de los usos y costumbres socialistas incumplir la Constitución! Por lo tanto, lecciones, ninguna, señorías. Escuchen, porque es interesante. Esta misma semana pasada, según Comisiones Obreras, ATA y CEPYME, el Ministerio de Trabajo está vulnerando los acuerdos alcanzados y sigue ahondando en la deriva intervencionista en el ámbito de las relaciones laborales. ¡Esto es muy progresista! También lo expresa en un duro comunicado Comisiones Obreras, señores de la izquierda, Comisiones Obreras: El Gobierno impone por decreto medidas que afectan a la estructura convencional colectiva sin que sea tratado ni debatido en las mesas de diálogo social. Hasta los sindicatos lo dicen. ¡Muy progresista! Lecciones de progresistas, señor portavoz, esto sí que es desgarrador; esto sí que debe ser desgarrador para ustedes. ¿Empatizan ustedes con alguien? No, no empatizan ni siquiera con los sindicatos a la hora de establecer la normativa laboral. Y enhorabuena a la vicepresidenta, allá donde esté. Se ha marcado un triple, ha puesto de acuerdo a la patronal y a los sindicatos contra el Gobierno por la falta de diálogo social y por modificar la negociación colectiva vía decretazo, y demuestra que su peso en el Gobierno, en el Consejo de Ministros, es testimonial, y estoy siendo generosa en el término. Señorías, son los representantes de las empresas y los trabajadores los que deberían definir una propuesta de este calado y su fórmula: por qué un convenio de tres ministerios; el cruce de datos; por qué esta fórmula y no otra; por qué estos datos y no otros… Las partes deben negociar con un objetivo común, que es la paz social, y que descanse en un equilibrio de intereses. Pero el fondo de esta propuesta nos inquieta, nos genera dudas. Por ejemplo, primero, nos genera dudas que se puedan mezclar como en una coctelera datos de distintos organismos oficiales, ya que cada dato se recaba con una finalidad; y, además, en cada empresa o sector hay realidades muy diferentes, que no se pueden simplificar con un código. La información no es completa ni simétrica, señor portavoz de SUMAR, y tenemos dudas sobre la eficiencia de esta propuesta. Segundo, ahonda en el intervencionismo y da a entender que se negocia sin transparencia. Y, tercero, puede dar lugar a modificaciones de las reglas de la negociación colectiva por la puerta de atrás. Cuidado, recuerden lo que advierten las organizaciones empresariales y de autónomos, están modificando sustancialmente y de forma unilateral, para cumplir con sus pactos políticos, el espacio de negociación exclusivo y autónomo del que están dotadas las empresas y los trabajadores, y esto es muy grave, señorías. Por lo tanto, mucho cuidado con lo que pactan y legislan cuando afecta la negociación colectiva a la competitividad de las empresas y a la unidad de mercado. Esta proposición no de ley es más de lo mismo; es unilateral. ¡Si lo han dicho! Es una idea de Comisiones Obreras; lo han dicho aquí cuando se ha presentado. Es intervencionista y, además, lleva la intencionalidad de ir más allá en el sistema de información económica de las empresas sin especificar cómo.

Por todo lo expuesto, el procedimiento no nos parece el adecuado, porque es un procedimiento curioso: ¡una PNL de SUMAR que insta a un ministerio dirigido por SUMAR a hacer lo que no son capaces de negociar y de llevar al Consejo de Ministros! (Aplausos). Si esta es la fórmula encontrada, y hablando de transparencia, ¿por qué no se instan a publicar los datos de los fijos discontinuos? Porque esto es transparencia también, dado que ocultan y distorsionan las cifras de paro. (Continúan los aplausos).

Termino. Reiteramos nuestra exigencia de volver al marco de diálogo social, tantas veces malogrado por sus imposiciones y consignas y por las exigencias de sus socios nacionalistas e independentistas. Decimos: basta ya, porque esto es un abuso reiterado. Pasan por encima del diálogo social, de la Constitución, de la ética, de la coherencia y de la separación de poderes. Y se demostrará también el jueves con la votación de la ley de amnistía; todo esto se demostrará. Es una semana triste sin duda, señorías, para la democracia y para el Estado de Derecho.

Muchísimas gracias. (Fuertes aplausos de las señoras y los señores diputados del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso).

Señora presidenta, estamos trabajando en ella. Gracias.