Interpelación urgente sobre la rendición de cuentas por las negligencias cometidas contra trabajadoras y trabajadores de los órganos pertenecientes al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

Bon dia, diputats i diputades, senyora ministra. Gràcies, presidenta. La interpel·lació urgent que li fem avui té la seva base en diferents informacions que han arribat al grup parlamentari, tant des de l’àmbit de persones concretes, com des de l’àmbit sindical, com des de l’àmbit de la premsa, sobre la falta d’aplicació dels protocols davant de l’agressió sexual, la demora quan es denuncien, la no admissió de denúncies per violències o assetjaments i, en concret, sobre el fet de la desaparició d’una treballadora que va motivar una pregunta al Govern —‌vostè ja ho sap—, la resposta a la qual entenem que va ser parcial i que no ens acaba d’explicar què va passar ni per què. De tota manera, aquesta interpel·lació vol fugir de la revictimització i de l’exposició de fets morbosos. És a dir, no ens hi referirem més, només creiem que és important dir que és un cas molt greu i que no està prou aclarit. L’important, segurament, més enllà del fet en si, és que ha fet aflorar una situació en què les denúncies entenem que no es tramiten suficientment ràpid, algunes són inadmeses per defectes de forma, és a dir, perquè no es van fer en el formulari que tocava, i això, parlant de violència masclista, sabem que no és admissible, i que els procediments són lents i especialment no són transparents. És rellevant també que en la mateixa resposta del CSIC, el Consell Superior d’Investigacions Científiques, que hem rebut res, fa uns dies, ens diuen que es troba en procés de revisió en profunditat dels protocols, però això, que s’estiguin revisant els protocols, que a més a més entenem que no estan sent aplicats com tocaria, no obsta o no pot obstar per prendre en moments precisos decisions amb la màxima celeritat que impedeixin la violència i l’assetjament contra les dones. Perquè no estem parlant de processos administratius que puguin acabar amb repercussions, per exemple, de tipus econòmic, sinó de processos que posen en perill les vides d’aquestes dones, com malauradament ha estat el cas. En tot cas, això ha fet aflorar un reguitzell de casos en què no s’accepten les denúncies en primer lloc, i si s’accepten, no es responen. Per tant, silenci administratiu. El tràmit judicial solapa el que és el tràmit pròpiament administratiu, és a dir, quan arran d’una d’aquestes denúncies s’obre una investigació judicial, el procés s’atura fins que el procés judicial finalitzi. És clar, això fa que les actuacions que s’han de prendre ràpidament no es prenguin perquè estan a l’espera de. I això, a més a més, vostè que hi entén de violència masclista, sap que se suma al fet que moltes de les víctimes no volen ratificar davant de la fiscalia, perquè hi ha por a les represàlies i hi ha por a les conseqüències que pugui tenir en l’àmbit laboral. Aleshores aquí s’està cometent un error, perquè el Ministeri de Ciència està interpretant que quan es tanca la via penal, també es tanca la via administrativa, i així es deixa sense sanció l’agressor. Tant el Ministeri com el CSIC afirmen que sí que es reprèn l’expedient administratiu, però per les dades que nosaltres tenim, això no és cert i contradiu les dades estadístiques de casos i sancions que hem exposat anteriorment. Després hi ha el fet de les empreses externes que presten serveis als vaixells. El CSIC se’n renta les mans, no garanteix cap mesura de prevenció o de seguretat a les treballadores. Les víctimes es queixen de manca d’atenció i desemparament i ja no parlem de la manca de reparació. És indicatiu, i això ens va preocupar, quina és la consciència de la mateixa institució quan el 25 de novembre del 2023, que és el Dia internacional contra les violències vers les dones, en el comunicat oficial del CSIC, lluny de fer cap menció a la desaparició de la treballadora del buc García del Cid, cosa que esperaven les seves companyes que com a mínim es fes, la Comissió Delegada d’Igualtat i la Comissió de Dones i Ciència del CSIC van fer un comunicat on es mostraven, entre cometes, benvolents amb les agressions i lluny d’estar dirigit als homes de la institució o a incloure cap mesura dirigida a ells, fan unes introduccions on diuen coses com: «Existeixen diferents percepcions sobre les conductes que han de considerar-se assetjament sexual en alguns contextos o condicions de treballs peculiars.» No, miri, les conductes que han de considerar-se assetjament sexual són les conductes que s’han de considerar, és a dir, el fet que es produeixin a alta mar, el fet que es produeixin en un buc, el fet que es produeixin en una convivència de 24 hores, no obsta perquè el que és assetjament sigui assetjament i, per tant, meritori de sanció, meritori de separació de servei, meritori d’expedient disciplinari.

Seguien dient: «Així ocorre, per exemple, en espais tancats i reduïts quan es produeixen convivències de 24 hores, o a vegades fins i tot de diverses setmanes de durada, o quan existeix una presència desequilibrada entre dones i homes, o si concorren situacions com la llunyania de la llar, la impossibilitat de comunicacions puntuals amb la xarxa familiar o amb les amistats.» Segueixen dient: «En determinades condicions de treball, pot incrementar-se el risc que es produeixin conductes contràries a la igualtat i la dignitat de les persones. Precisament a causa d’algunes d’aquestes circumstàncies, pot ocórrer que les víctimes hagin de suportar tals conductes inapropiades o hagin de retardar la interposició de denúncies.» L’admissió d’aquestes circumstàncies és incompatible amb una administració que es diu feminista. És absolutament incompatible.

Efectivament, davant d’aquest comunicat, han estat diversos els comitès d’Igualtat que pertanyen a l’Institut del CSIC que s’han queixat públicament. Ells assenyalen el seu malestar pel contingut del comunicat del 25 de novembre i per les recomanacions d’una guia que, per exemple, s’arriba a recomanar ocultar la nuesa o usar vestit de bany. És clar, aquesta protecció, aquesta concepció de la protecció enfront de l’agressor, perdoni’m, però és completament arcaica i pot induir pors infundades tant a dones com a homes. Aquestes recomanacions són ambigües. Si estan dirigides a les víctimes, li venen a dir allò de «no salgas, porque vas a recibir». Però si estan dirigides als agressors, no serveixen absolutament de res. Per tant, banalitzar l’assetjament, banalitzar les situacions de risc d’aquesta manera, no ens sembla que hagi de formar part d’un comunicat oficial el dia 25 de novembre contra les violències vers les dones.

Amb aquesta interpel·lació, i li he dit abans personalment que era una interpel·lació de guant blanc, perquè crec que estem bastant juntes en la manera d’enfocar aquest tipus de coses, el que volem posar en relleu és que la lluita contra l’assetjament i la violència contra les dones ha de formar part estructural de totes les institucions del Gobierno, com ho ha de ser la mateixa observança de les normes administratives, de les normes de transparència i de les normes del bon govern. Forma part o ha de formar part del mateix ADN de les estructures governamentals i administratives i és indiferent si el servei es presta directament o es fa a través d’empreses externes que són contractades a través de concursos.

Per tant, la resposta o el que figurava a la seva resposta a les nostres preguntes respecte al fet que un buc concret té un conveni propi i això no permet la mobilitat, està absolutament en contradicció amb el principi de defensa de la llibertat sexual de les treballadores i de la seva seguretat. Per tant, s’han d’ajustar coses. És obvi que s’han de trobar solucions que no puguin ser obstaculitzades per un conveni propi d’un buc.

És cert també que la resposta que vostès ens fan a la nostra pregunta prèvia a aquesta interpel·lació posa en relleu que ja estan revisant els protocols des del juliol del 2023 i posa en relleu que el 2023 també va ser transmesa la necessitat de garantir entorns lliures d’assetjament, en aquestes circumstàncies específiques de convivències tan llargues o en condicions especialment gravoses, Però és cert que, és clar, del juliol del 2023 fins ara han passat molts mesos. I és cert també que el fet de revisar els protocols no ha d’impedir la presa de decisions ràpides, efectives i, en la mesura del possible, reparadores de les treballadores que manifestin aquestes situacions. Perquè totes sabem que la violència no necessàriament es manifesta en forma de denúncia davant del Ministeri Fiscal. Totes ho sabem, ha sigut el gran drama de la violència contra les dones, l’invisibilitzada que està, perquè les repercussions al final són pitjors, segons com, que aguantar aquest assetjament, aguantar aquesta violència implícita.

Miri, ministra, no dubtem del seu compromís, i això vull que quedi clar. I no dubtem tampoc del compromís de la directora del CSIC, però creiem que l’Administració i alguns dels seus organismes són grans estructures que canvien molt a poc a poc. Fins i tot si al capdavant hi ha dones feministes que ho volen fer. Per tant, el que volem amb aquesta interpel·lació, de fet, és donar-los un cop de mà, és dir: treballadores, els parlamentaris i les parlamentàries també hi som perquè la transparència us afecti, també hi som per defensar els casos individuals de cadascú quan es donen en el si d’una organització que ha de garantir els vostres drets, també hi som per entendre que l’Administració serveix lleialment els ciutadans i que es guia pels principis que han d’impregnar la nostra acció política i el que expliquem a la societat que volem que sigui el fet de ser ciutadans. Per tant, en compliment d’aquest servei que hem de donar a les dones, nosaltres li fem aquesta interpel·lació perquè no s’han respost les preguntes de la premsa, no s’han respost les preguntes dels parlamentaris i de les parlamentàries, i per molt que vulguem ajudar, també tenim un deure de transparència.

Moltes gràcies, ministra. En funció de la seva resposta, probablement no hi haurà rèplica i és molt agradable tenir una ministra que no hagi de fer servir el pinganillo per entendre’m. Moltes gràcies.

Buenos días, diputados y diputadas, señora ministra. Gracias, presidenta. La interpelación urgente que hacemos hoy tiene la base en diferentes informaciones que han llegado al grupo parlamentario desde el ámbito sindical de personas concretas y desde la prensa sobre la falta de aplicación de los protocolos ante la agresión sexual, la demora cuando se denuncia, la no admisión de denuncias por violencias o acosos y, en concreto, sobre el hecho de la desaparición de una trabajadora, que motivó una pregunta al Gobierno, ya lo sabe usted, cuya respuesta entendemos que fue parcial y no nos acaba de explicar qué pasó ni por qué. De todas formas, esta interpelación quiere huir de la relativización de hechos morbosos. No queremos referirnos más a ello, pero es un caso muy grave, queremos decirlo, y que no se ha aclarado de manera suficiente. Es importante, seguramente también más que el hecho en sí, el hecho de que haya hecho aflorar una situación en la que las denuncias no se tramitan suficientemente rápido, algunas no se admiten por defecto de forma —‌es decir, porque no se hicieron en el formulario que correspondía—, y eso, ante la violencia machista, sabemos que no es admisible, y que los procedimientos son lentos y, sobre todo, no son transparentes. Es relevante también en la propia respuesta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, que hemos recibido hace muy poquito, unos pocos días, nos dicen que está en proceso de revisión en profundidad de los protocolos, pero eso, que se estén revisando los protocolos, que además entendemos que no se están aplicando como correspondería, no puede obviar que en momentos precisos se adopten precisiones con la máxima celeridad que impidan la violencia del acoso contra las mujeres. Porque no hablamos de procedimientos administrativos que puedan acabar en repercusiones de tipo económico, sino que se trata de procesos que ponen en riesgo las vidas de estas mujeres, como ha sido el caso, desgraciadamente. En cualquier caso, esto ha hecho que, por una parte, no se acepten las denuncias, y si se aceptan, no responden; por lo tanto, silencio administrativo. El trámite judicial solapa lo que es el propio trámite administrativo, es decir, cuando, a raíz de una de estas denuncias se abre una investigación judicial, el proceso se para hasta que el proceso judicial finaliza. Eso hace que las actuaciones que tienen que adoptarse rápidamente no se adopten, porque están a la espera. Además, usted, que entiende de violencia machista, sabe que a ello se le suma que muchas víctimas no quieren testificar ante la Fiscalía porque tienen miedo a las represalias, porque tienen miedo a las consecuencias que eso pueda tener a nivel laboral. Así que, aquí lo que se está cometiendo es un error, porque el Ministerio de Ciencia está interpretando que cuando se cierra la vía penal también se cierra la vía administrativa, y entonces se deja sin sanción. Tanto el ministerio como el CSIC dicen que sí se retoma el expediente administrativo, pero, por los datos que tenemos, eso no es cierto, y contradice los datos estadísticos de casos y sanciones que hemos mencionado anteriormente. Después tenemos el hecho de las empresas externas. El CSIC se lava las manos, no garantiza ninguna medida de seguridad para las trabajadoras y las víctimas se quejan de falta de atención y de desamparo, por no hablar de la falta de reparación. Es indicativo, y eso nos preocupó, cuál es la conciencia que tiene la propia institución, cuando el 25 de noviembre de 2023, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en el comunicado oficial del CSIC, muy lejos de hacer mención de la desaparición de la trabajadora del García del Cid —‌cosa que, como mínimo, esperaban sus compañeras que se hiciera—, las comisiones de Igualdad y de Mujeres y Ciencia del CSIC presentaron un comunicado en el que se mostraban, entre comillas, «benevolentes frente a las agresiones», y, muy lejos de estar dirigido a los hombres con una medida contra ellos, exponen medidas introductorias y dicen cosas como que «existen diferentes percepciones sobre las conductas que tenemos que considerar como acoso sexual en algunos contextos o condiciones de trabajo». No, señoría, las conductas que tienen que considerarse acoso sexual son las conductas que se tienen que considerar, es decir, el hecho de que se produzcan en alta mar, en un buque o en una convivencia de veinticuatro horas no es óbice para que este acoso no sea acoso, y, por lo tanto, merece una sanción, merece una separación del servicio, una imposición de expediente de sanción disciplinaria. Y lo mismo respecto a cuando se produce en lugares cerrados y reducidos, con plazos de veinticuatro horas o a veces a lo largo de algunos meses, cuando se produce una presencia desequilibrada entre hombres y mujeres o si concurren situaciones como la lejanía del hogar o la imposibilidad de comunicaciones puntuales con la familia o las amistades. Y siguen diciendo: «En determinadas condiciones de trabajo se puede aumentar el riesgo de que se produzcan conductas contrarias a la igualdad y la dignidad de las personas. Precisamente, a causa de algunas de estas circunstancias puede producirse que las víctimas tengan que soportar tales conductas inapropiadas o tengan que retardar la interposición de una denuncia.» La admisión de estas circunstancias es incompatible con una Administración que se dice feminista, es absolutamente incompatible.

Efectivamente, ante este comunicado, han sido diversos los comités de igualdad que pertenecen al instituto del CSIC que se han quejado públicamente. Ellos señalan su malestar por el comunicado del 25 de noviembre y por las recomendaciones de una guía que se ciñe a recomendar determinadas cosas, por ejemplo. Esta concepción de la protección frente al agresor —‌perdóneme— es completamente arcaica y podría inducir a situaciones infundadas contra hombres y mujeres, porque son ambiguas estas recomendaciones. Si están dirigidas a las víctimas, vienen a decir aquello de que no salgas porque vas a recibir; pero, si están dirigidas a los agresores, no sirven absolutamente para nada. Por lo tanto, banalizar el acoso, banalizar las situaciones de riesgo de esta manera no nos parece que deba formar parte de un comunicado oficial del día 25 de noviembre, Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Con esta interpelación —c‌ omo le he dicho personalmente antes, es una iniciativa en blanco, porque creo que vamos juntas de la mano a la hora de valorar ese tipo de cosas— lo que queremos poner de manifiesto es que la lucha contra el acoso y la violencia contra las mujeres tiene que formar parte estructural de todas las instituciones del Gobierno, como tiene que ser la propia observancia de las normas administrativas, de las normas de transparencia y de las normas del buen gobierno. Forma parte o debe formar parte del propio ADN de las estructuras gubernamentales y administrativas y es indiferente que se preste el servicio directamente o que se haga a través de empresas externas contratadas por concursos.

Por tanto, lo que figuraba en su respuesta a nuestras preguntas sobre que un buque concreto tiene un convenio propio y que eso no permite la movilidad es algo que está absolutamente en contradicción con el principio de defensa de la libertad sexual de las trabajadoras y de su seguridad. Por tanto, hay que ajustar algunas cuestiones. Es obvio que hay que buscar aspectos que hagan que no se obstaculice el convenio propio de un buque. Es cierto que la respuesta que nos dan ustedes a la pregunta previa a nuestra interpelación pone de manifiesto que ya están revisando los protocolos desde julio de 2023 y también pone de relieve que en 2023 se transmitió la necesidad de garantía en todos los casos de acoso, también en estas situaciones específicas de convivencias largas o condiciones especialmente gravosas. Pero es cierto que desde julio de 2023 hasta ahora han pasado muchos meses y también que el hecho de revisar los protocolos no debe impedir la adopción de decisiones rápidas, efectivas y, en la medida de lo posible, reparadoras para las trabajadoras que manifiesten estas situaciones, porque todas sabemos que la violencia no se manifiesta necesariamente en forma de denuncia ante el Ministerio Fiscal. Todas lo sabemos, ha sido el gran drama de la violencia contra la mujer, lo invisibilizada que está, porque, al final, las repercusiones son peores, según y cómo haya que aguantar ese acoso y esa violencia.

Ministra, no dudamos de su compromiso, que quede claro, y tampoco dudamos del compromiso de la directora del CSIC, pero creemos que la Administración y algunos de sus organismos son grandes estructuras que cambian muy despacio, incluso si ante ellas hay feministas que quieren hacerlo. Por lo tanto, lo que queremos con esta interpelación en realidad es ayudarles, poder decir: Trabajadoras, los parlamentarios y las parlamentarias también estamos aquí para que la transparencia se cumpla, también estamos aquí para defender los casos individuales de cada uno cuando se producen dentro de una organización que tiene que garantizar vuestros derechos, también estamos aquí para entender que la Administración idealmente sirve a los ciudadanos y se guía por los principios que tienen que impregnar nuestra Administración y nuestro ejercicio de la política. Por eso, en cumplimiento de este servicio que debemos prestar a las mujeres, nosotros presentamos esta interpelación, porque no se ha dado respuesta a las preguntas de la prensa, no se ha dado respuesta a las preguntas de las parlamentarias y los parlamentarios y, por mucho que queramos ayudar, también tenemos un deber de transparencia.

Muchas gracias, ministra. En función de su respuesta, probablemente no habrá réplica. Y es muy agradable tener una ministra que no necesite utilizar los auriculares para entendernos.

Muchas gracias. (Aplausos).

Muchas gracias, señora presidenta.

Señorías, diputada Vallugera, en primer lugar, quiero manifestar el compromiso del Gobierno de España, del que formo parte, y del ministerio que dirijo, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, y del mío propio de tolerancia cero ante cualquier conducta de acoso sexual o por razón de sexo en todos los organismos de investigación, en las universidades de todo nuestro país y, por supuesto, en cualquier ámbito y circunstancia en el que pueda darse. (Aplausos). Se trata de un compromiso que, desgraciadamente, no es incompatible con que se puedan producir casos de acoso en nuestros centros de investigación. Por tanto, tenemos esta doble situación: la actitud y la voluntad total de perseguir estos casos de acoso y la realidad de que el acoso sexual es todavía un problema estructural, que pertenece a la sociedad en la que vivimos, y debemos trabajar para combatirlo.

El Gobierno es consciente de la existencia del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral; somos conscientes de ello, no lo negamos. Son comportamientos que, lamentablemente, persisten todavía en la actualidad, pero eso no significa que las políticas que estemos aplicando para combatirlos sean ni todas fallidas ni infalibles. Es un problema estructural, sigue arraigado en nuestra sociedad y afecta mayoritariamente a las mujeres. Desde luego, no se puede resolver negando la evidencia científica —s‌ e lo dice la ministra de Ciencia—, que demuestra que existe desigualdad por cuestión de género y que existe violencia por cuestión de género. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son violencia de género. Es una evidencia científica y reconocerlo es un principio básico para poder encontrar una solución política y combatir este problema estructural, porque esta violencia afecta a las mujeres solo por el hecho de ser mujeres.

El Gobierno de España ha trabajado, trabaja y seguirá trabajando por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, que pasa, desde luego, por erradicar también este tipo de violencia. Nuestro compromiso es claro en este sentido. No es por casualidad que a día de hoy, según el índice europeo de igualdad, seamos el cuarto país en reconocimiento de políticas en materia de igualdad de toda Europa. Usted sabe perfectamente, señora Vallugera, que España es un referente en Europa en igualdad de género, en general, y, en particular, también en el ámbito de la I+D+i por ser el país pionero y, que yo sepa, el único en Europa todavía que ha garantizado con rango de ley la perspectiva de género. Me siento muy orgullosa de haberlo hecho, de que se hiciera en esta Cámara, de que se aprobara una ley que por primera vez convierte la lucha por la igualdad en una cuestión con rango de ley dentro del entorno de la I+D+i.

Lo que también hace la ley es luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre muchas otras medidas, si bien no nos conformamos, somos conscientes de que también hay que seguir avanzando en la lucha contra la violencia de género. Y precisamente por ese motivo, el viernes pasado aprobamos en Consejo de Ministros y ministras extraordinario un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de género en todo el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos. Se trata de un protocolo que incluirá la obligación para el personal empleado público de informar de los casos de posible acoso sexual o por razón de sexo, para lo que se establece un mecanismo sencillo y confidencial. Y es que no debemos dejar la responsabilidad de denunciar solo a la víctima; tenemos que ser todos, como sociedad, como conjunto, quienes luchemos contra este acoso. No podemos ignorar que las víctimas tienen miedo a denunciar, tienen miedo a no ser creídas, a sentirse aisladas, a las consecuencias. Sin embargo, si no hay denuncia, como ocurre en muchos casos, y no conocemos la situación, no podemos actuar. Por tanto, vamos a promover esas denuncias por parte de todo el cuerpo de la Administración General del Estado.

Por eso es tan importante que todos y todas estemos a su lado, al lado de las víctimas, y no normalicemos los comportamientos machistas. Como novedad, le diré que a este protocolo podrán acceder las personas en prácticas y las y los trabajadores de las empresas auxiliares que trabajan para la Administración General del Estado y que, además, se elaborará un listado exhaustivo de conductas susceptibles de ser consideradas acoso. El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, en línea con lo que le acabo de explicar, mantiene un compromiso firme y constante por fomentar y garantizar entornos laborales igualitarios, seguros, libres de conductas sexistas y de cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Por eso, el ministerio va a contar con un nuevo protocolo, aplicando los estándares más exigentes, de acuerdo con la aprobación en Consejo de Ministros que le comentaba, adaptando y garantizando su efectiva implantación tanto en el ministerio como en los organismos públicos de investigación adscritos a él. Le puedo asegurar que hemos trabajado, trabajamos y —‌no lo dude— vamos a seguir trabajando sin descanso para lograr erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta que impida que la igualdad sea real y efectiva entre quienes trabajan en los ámbitos de la investigación, la innovación y las universidades. Y por ello defendemos unas políticas que, alineadas con las recomendaciones a nivel europeo, priorizan la prevención, la detección y la actuación inmediata centradas en las víctimas.

Me pregunta usted muy concretamente por los protocolos en materia de acoso sexual y por razón de sexo del Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Le diré que el CSIC fue el primer organismo público y privado de investigación en España en crear una Comisión de Mujeres y Ciencia en el año 2002, hace más de dos décadas, y que en 2011 constituyó su Comisión Delegada de Igualdad, un órgano paritario con los sindicatos cuya actividad se centra en el diagnóstico y la propuesta de actuaciones en materia de igualdad que afecten a todo el personal del CSIC. Desde el año 2020, el CSIC cuenta con un protocolo en materia de acoso sexual y por razón de sexo y está en revisión desde julio de 2023. Se trata de una actualización ya muy avanzada que se está negociando con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, los sindicatos, y se espera su aprobación próximamente. Con esta revisión se pretende mejorar el protocolo, y, entre otros aspectos, lograr que este sea más sencillo y accesible para las víctimas, evitar la victimización secundaria o revictimización, es decir, aquella que sufre la víctima cuando las instituciones no las atendemos adecuadamente y con justicia, así como poder continuar con el procedimiento administrativo más allá de los procesos judiciales, castigar los comportamientos inapropiados, incluso aquellos que por ley no se consideran casos de acoso, y mejorar la comunicación del resultado de los casos. Además, todas las personas que denuncian formalmente acoso en el CSIC pueden tener la certeza de que van a ser atendidas y sus situaciones van a ser investigadas, dado que existe una comisión frente al acoso que analiza cada una de estas denuncias.

El CSIC también cuenta con un plan de igualdad vigente —‌ya es el tercero—, que incluye un eje sobre violencia contra las mujeres con medidas para combatir la violencia contra la mujer. Y el CSIC también está trabajando intensamente en la prevención de casos de acoso en los buques oceanográficos, que son entornos muchísimo más sensibles respecto a estas situaciones, respecto de los que rigen los mismos protocolos que para cualquier otra instalación o servicio propio de la institución en lo referente a medidas que garanticen espacios de trabajo seguros y libres de violencia machista para las mujeres y trabajadoras que se encuentren en ellos. Vamos a hacer un protocolo específico, considerando las situaciones específicas de estos entornos laborales.

Dicho todo esto sobre el CSIC y escuchada su intervención, que recoge testimonios de víctimas duros, dramáticos, ante los que nadie puede quedar impasible, solo puedo decirle que es voluntad del CSIC, de la ministra y del ministerio que se mejore el acompañamiento y la actuación que hacemos con las víctimas. Por supuesto, siempre hay margen y ámbito de mejora, pero estoy segura de que es la misma voluntad la que tiene la presidenta del CSIC, la que tiene la ministra, la que tiene usted, la que tienen todos los que dirigimos, gobernamos y somos responsables de instituciones tan importantes como el CSIC o como, por ejemplo, son las universidades, donde día a día escuchamos estos testimonios. Como les digo, estoy segura de que todos, en el ámbito de nuestras competencias, lamentamos que se sigan produciendo situaciones de acoso, como también el hecho de que muchas veces las administraciones no cubramos estas situaciones de manera adecuada. Desde luego, la voluntad está en mejorar.

Concluyo como comencé, trasladando mi firme compromiso de tolerancia cero frente a cualquier conducta que atente contra una mujer dentro o fuera de su trabajo, y, desde luego, también tiene usted el compromiso de la ministra de que, si ve que no es que los protocolos estén fallando sino que no estamos actuando conforme a los protocolos y conforme a cómo se debería, se actuará de manera inmediata. Por tanto, reconocemos errores pero también una clara convicción dentro de los organismos de trabajar frente a estas conductas. Nuestras investigadoras y también todas las mujeres de nuestro país deben saber que no están solas ante el acoso. Por tanto, le agradezco esta interpelación y que podamos enviarles este mensaje. No están solas frente al acoso, no lo van a estar. Estamos poniendo todo nuestro empeño en concienciar, en prevenir, en educar, en formar, en actuar rápidamente y así lo vamos a seguir haciendo desde el Gobierno y el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, y no le quepa la menor duda a nadie.

Muchísimas gracias. (Aplausos).