¿Va el Gobierno a desarrollar o modificar ciertas medidas económico-sociales teniendo en cuenta los desajustes producidos en su despliegue?

Egun on, ministra, eta ongi etorri lege biltzar honetara.

Muy buenos días. Bienvenida, ministra.

Le voy a poner dos ejemplos de medidas que no se acaban de implementar o que sus resultados no cumplen con los objetivos pretendidos. Me estoy refiriendo, por un lado, al Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto, cuyo desarrollo reglamentario tenía que haberse realizado en enero de 2023. Han pasado once meses y aún no se ha aprobado. Las víctimas no han recibido compensación alguna y las condiciones que propone la Seguridad Social en cuanto a su cobro son insuficientes, a tenor de lo que están diciendo los sindicatos y las asociaciones de víctimas de las personas afectadas.

Funtsa hor dago, baina oraindik kajoi batean ahaztutako araudi baten menpe, eta honen ondorioz kaltetu bakarrak amiantoko biktimak dira. Espainiako gobernutik ez dutelako jaso inongo laguntzarik. Beraz, Espainiako Gobernuak ez dau bete Eusko Legebiltzarrak sustatutako, eta Kongresuak eta Senatuak berretsitako, legea amiantoko funtsaren inguruan.

Ahí reside la esencia, pero todavía depende de una normativa que está escondida en un cajón, y las sufridoras son las víctimas, que no han recibido amparo por parte del Gobierno. Así, en el Parlamento vasco se ha promulgado una ley sobre el tema del amianto.

Por otro lado, tenemos también la medida del permiso parental de ocho semanas, una medida adoptada deprisa, también sin desarrollo reglamentario, que, a diferencia de lo que dice la directiva de conciliación, se trata de un permiso no retribuido que ha generado muchas dudas acerca de su implementación y sobre las que la Seguridad Social no se ha pronunciado. Esto ha creado situaciones muy dispares: empresas que no conceden este permiso o que lo retrasan y empresas que sí lo conceden a costa de la persona trabajadora, ya que esta no percibe salario, no devenga la parte proporcional de las pagas extras ni de vacaciones, y no hay obligación de cotizar porque el contrato queda suspendido. Por lo tanto, estamos ante una indefensión de la persona trabajadora, queda desprotegida en cierto modo.

Honen inguruan gobernu akordio bat dagoela badakigu, baina horren letra txikia ez. Nork hartuko dau bere gain guraso baimenaren kostua? Gizarte Segurantzak edo enpresak? Eta atzeraeraginezko efektua izango dau? Zer gertatuko da beraien kontura dagoeneko baimen honetaz gozatu daben langileekin?

Al respecto de esto hay un acuerdo de gobierno, lo sabemos, pero no conocemos la letra pequeña. ¿Quién va a asumir el coste del permiso parental: la Seguridad Social o las empresas? Además, ¿tendrá un efecto retroactivo? ¿Qué ocurrirá con aquellas personas que ya se han beneficiado de este permiso?

Por eso, ministra, le vamos a preguntar si el Gobierno va a desarrollar o modificar estas medidas que han supuesto unos desajustes en cuanto a su implementación.

Gracias, presidenta.

Señora Sagastizabal, su pregunta me permite intervenir por primera vez en esta Cámara como ministra del Gobierno de España, una responsabilidad, un honor que es, por encima de cualquier otra consideración, una oportunidad para hacer una sociedad más justa, más inclusiva y más cohesionada. Creo sinceramente que los avances que se han llevado a cabo en la pasada legislatura pueden calificarse de verdaderamente sustanciales en la protección de millones de personas en nuestro país, en España. Facilitar el equilibrio entre la vida personal y familiar con la profesional no es una tarea fácil, lo saben bien las madres y los padres que cada día realizan un gran esfuerzo para ofrecer la mejor atención a los hijos e hijas, cumpliendo con la actividad laboral que cada uno desempeña. Dimos un paso adelante muy relevante cuando equiparamos a dieciséis semanas los permisos de maternidad y paternidad, una medida que ha situado a España entre los países más avanzados de Europa. Señoría, la conciliación de la vida laboral y familiar va a seguir siendo, sin duda, un objetivo central del Gobierno y vamos a seguir en esa línea impulsando medidas efectivas.

Ha hecho usted mención al permiso parental de ocho semanas que figura en el Real Decreto Ley 5/2023 aprobado a finales de junio. Efectivamente, señorías, está pendiente de desarrollo reglamentario y estamos trabajando en ello para ofrecer un texto normativo adaptado a los tiempos y al ejercicio del derecho que la ley establece. Tiene que ser así, porque solo un ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación garantiza el cumplimiento del derecho de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La otra cuestión que ha planteado en su intervención, relativa al desarrollo reglamentario de la creación de un Fondo de Compensación para las Víctimas del Amianto, tengo que decirle que, hasta hace apenas unas semanas, como sabe, el Gobierno ha tenido limitada su acción de gobierno. Estar en funciones ha supuesto, muy a nuestro pesar, la ralentización de distintas normativas que estaban en desarrollo. Como sabe, el texto del proyecto del real decreto estuvo en audiencia pública hasta el 10 de julio de este año. Recibimos observaciones de distintas entidades, entre ellas asociaciones de afectados y afectadas por el amianto. Le aseguro que nuestro propósito es atender el mayor número de aportaciones que se han hecho. Piense usted que se trata de una norma ciertamente innovadora y cuya complejidad estamos tratando de simplificar para hacer más ágil y efectiva la reparación… (Aplausos).

Gracias, ministra, por su contestación. Espero que en el menor tiempo posible desarrollen estas medidas. Tienen una nueva oportunidad para regular estas medidas, pero también para acertar en prorrogar o modificar aquellas medidas que van a finalizar a finales de año. Desde luego, no esperen a las prisas y dejen de lado los grandes anuncios para que estas medidas sean efectivas…

Señora presidenta, pido la palabra por alusiones, según el artículo 71 del Reglamento.